真正的竞争力是持续快速的学习能力

昨天开会讨论新厂区的规划方案，其中涉及一项内容就是是否要上一套百万级的监控和仪器管理系统，本来以为会遇到比较大的挑战，但是没有想到所有管理团队全票通过，理由就是可以用机器解决的问题，绝不用人。可能一次性投入高，但是安全可靠长期运维成本低。

几年前还在网络上流传的段子预测未来已来，很多岗位将会被自动化设备或机器人取代，没想到未来来的这么快，快的有些让我们措手不及。如果还在从事低附加值岗位的劳动者，真的要考虑提升自己的技能和核心竞争力了，否则可能未来连体力劳动的机会也会失去，生活陌生更不易。

被取代的岗位：收费员/收银员/银行柜员

曾经这些低技术含量的岗位是年前人的追捧，特别是有些高速公路收费员部分还是公务员编制，但是没想到几年时光，现在告诉公路多是自动收费通道，人工收银员比例大大降低了。

超市、便利店、麦当劳等这些地方以前吸收了大量劳动力，现在各种自动点餐、收银设备的使用，已经使很多人失去了工作机会。这个算跨界竞争也算岗位的消失，因为根本不在于你干的好与不好，也不看你是否努力，岗位没有了，自然就失业了。

真正的竞争力是持续快速的学习能力

银行的柜员以前也是收入不错的一个岗位，但是现在各家银行推出多种技术手段，使真正去银行办理业务的人的数量大大减少，柜员的数量也就不需要那么多了，而且网点设置多种机器，办起业务比人工更准确和智能。

接下来可能公司内偏行政的岗位很快会取消，其实现在这类岗位的人员数量已经大大减少，一方面随着流程的改进和自动化技术的应用，员工很多事情可以自助解决，不需要行政的参与，另外一方面办公场地的分散也导致了集中办公模式和行为习惯的改变。

不知道哪天我们自己现在的岗位会被取代，真正的竞争力是持续和快速学习的能力，当未来的大潮来临时，自己可以快速转身，寻找新的机会，加油。