76、用人单位规章制度

一、用人单位规章制度

用人单位规章制度指用人单位依法制订的，关于用人单位劳动组织和劳动管理的规则。

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

二、用人单位规章制度的制订程序

（一）用人单位拟定规章制度草案；

（二）经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见；

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见。

（三）与工会或者职工代表平等协商确定。

三、用人单位规章制度的公示

（一）规章制度制订后，应向全体劳动者公示。最好组织全体劳动者学习，并要求全体劳动者签字确认。

（二）对新录用劳动者的公示

可采取以下至少一类公示方法：

1、劳动合同条款中明确用人单位规章制度为劳动合同附件，并印刷在劳动合同后，由劳动者签订劳动合同时一并签署。

2、对新录用员工进行用人单位规章制度的培训，并留存劳动者签字等记录。

3、要求劳动者学习用人单位规章制度，并上交学习记录、笔记存档。

四、用人单位规章制度的监督

（一）在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

（二）县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况进行监督检查：

五、用人单位规章制度的效力

（一）用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

（二）用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者有权请求优先适用合同约定的。

六、用人单位规章制度违法的法律责任

（一）用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（二）用人单位规章制度制订程序、公示程序不合法的，该规章制度不对劳动者发生效力。