有人的地方就会有斗争,如果不会参透人性的本质,你就永远是斗争的牺牲品,人际关系也是有规律的,掌握一下驾驭人际关系的核心,就会在职场中如鱼得水。
第一,职场中每个人做事的出发点一定是自己利益的最大化。
和你没有利益关系的事情不要做,也不要理会,更不要参与。衡量做事的原则就是和你的利益有多大关系,这时候一定要思考,思考好了,在做也不迟。
第二,职场中的“高情商”就是虚伪,越虚伪的人越热情,他故意让你看到他的热情。
热情都是现象,如果你被热情迷惑,就无法摆脱情感的羁绊,热情的背后一定是虚伪,一定有个阴谋,要时刻把热情和虚伪画等号,这样就不会上当。
第三,职场中最大的“捷径”就是做好准备,不走弯路,做事一次争取成功。
事情一次做对才是高手,最大的错误不是真的有错,而是你反复的试错,即便做对了,结果也未必好,因为,你付出的试错成本太多。
第四,升职加薪的内在核心就是攀附强者,给与对方想要的利益,换来自己的利益。
你不给人家带来利益,人家为啥给你机会,给你升职加薪呢?道理如此简单,难道就不明白吗?
第五,职场种你的实力决定了人家对你的态度,不要说人脉没用,自己没用人脉就没用。你自己有用,有实力,自然也就有人脉。当你的实力配上你的圈子,你的人脉就有用。人脉不是追求来的,是吸引来的。
你的价值决定了你的人脉。你是一个拉架子车的?你有啥人脉?你完全就没有价值,人脉为啥和你在一起,归根结底,人脉就是你有多大的利用价值。
第六,中国式升迁必须满足三个条件:良好的人缘+无功无过的工作+领导赏识。
良好的人缘就是和谁都不远不近,功过都是麻烦,关键是谁认可你。这是一个对人不对事的人人都没有独立思考的世界,升迁前先把人找对。
第七,职场中,既不是白璧无瑕,也不是漆黑一盘,而是灰色,要建立自己的灰度思维。
这是世界都是灰色的,你永远看不到白与黑的真实现象,你必须建立自己的灰度思维,这也就是中国人讲究的中庸之道。
第八,太正常的上下级关系意味着关系疏远,太近的关系又容易带来别人的非议,合适的距离才是最好的关系。
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