你的领导属于哪种风格？今晚我们来了解第三种：参与型领导风格
这种风格的领导，倾向于向下属员工征询意见和建议，鼓励下属员工自主思考、自主决策。
这类领导习惯于将自己摆在参与者的位置，通过分享与讨论，实现决策最优化。他们重视下属员工的自我表达能力。
《向上管理》书中指出下属与之相处之道：
下属应加强自身的知识储备与业务水平。锻炼良好的口才与缜密的逻辑，可以帮助你在一众同事之中脱颖而出，获得领导的关注。
熟悉领导的风格，并非只是投其所好，而是彼此之间更了解，有利于提高工作效率，促进企业的经济发展。
你的领导属于哪种风格？今晚我们来了解第三种：参与型领导风格
这种风格的领导，倾向于向下属员工征询意见和建议，鼓励下属员工自主思考、自主决策。
这类领导习惯于将自己摆在参与者的位置，通过分享与讨论，实现决策最优化。他们重视下属员工的自我表达能力。
《向上管理》书中指出下属与之相处之道：
下属应加强自身的知识储备与业务水平。锻炼良好的口才与缜密的逻辑，可以帮助你在一众同事之中脱颖而出，获得领导的关注。
熟悉领导的风格，并非只是投其所好，而是彼此之间更了解，有利于提高工作效率，促进企业的经济发展。
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本文标题：参与型领导风格的倾向
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/qznxfdtx.html
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