情绪是一个人的底层操作系统，后天学习的技能就像一个个的APP安装在底层操作系统上，是理性的，理性是把人往回拉的力量。但是驱动一个人的是他的内在感受，他的情绪，他的底层操作系统。
作为一个产品人，为什么要对情绪重视？
因为用户无法像专业的产品经理那样，分层次说出他的体验，他能展现的就是用户情绪。
四种基本的生物性情绪：
愉悦，不爽，愤怒，恐惧。
产品工作中一个很重要的词：满足。
满足是一个非常重要的词，它是你可以用来衡量很多东西的刻度：
一个产品好不好
你和一个人的关系好不好
你对你自己的认识
满足和愉悦的关系
愉悦就是被满足。
生存需求被满足，在社会关系中被确认，在精神上被满足，你感受到别人的善意，自己被理解，自己被接纳，自己被尊重，自己被重视，这些都是存在感被满足，都会愉悦。
需求被满足，这种感觉叫愉悦，一种绷了很久的需求，突然间被满足了，这种感觉叫“爽”。
俄罗斯方块的被满足，确定性地满足就会成瘾。
微信红包，摇十几次出来一个红包，“爽”。
支付宝集五福，最后只有少部分人集齐，只有少部分人爽。
不满足就是“不爽”。
没有达到满足预期，或者是我本来在一个满足状态，突然被剥夺了，这也是不爽。
满足，愉悦和不爽可以度量一个产品到位不到位。
你也可以度量，你和一个人的关系。
还可以深入探索你自己，认识你自己，
你不厌其烦的地方，就是你天分所在。
你对某些东西感到愉悦，这个东西持续给你满足感，你可以一直花时间在这里，时间久了，你就会与众不同。
优秀的人才几个特性：敏感，不能忍，有动手优化的能力。
你吸收谁的营养，你就变成谁。
你靠什么满足你，你就会成为它的样子。
什么东西持续满足你，什么东西永远让你不爽，这就是你的命运。
长投的课程：
爽的地方：
整理成了体系课程，不需要自己再去归纳总结；
给的是一个确定性的公式，你可以依照它给的公式进行投资不需要过多纠结和思考；
在公众号后面直接可以查找到这段时间适合投资的基金，懒一点的人可以直接套用；
每个人都有惰性，需要人监督学习，长投的训练营解决了这个问题，让大家按部就班跟着一起学，还有人监督，有及时反馈；
最关键是解决了大家对财务的焦虑，你学习了照着课程教的方法投资基本就可以得到一个确定的收益，让大家心里有安全感。
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