关于公司、企业等组织为什么出现并越来越多，而人们却愿意牺牲一些自由、时间等加入到组织中去工作被约束被管理。有两种理论支持。
交易成本
一派认为是降低交易成本。世间交易即产生成本，而人天然追求利润、减少损失。
以前生活在熟人社会，所谓小农经济的时候，大家更多是以家庭为生产单位，自给自足，那是社会的交易少，成本也低。都是基于血脉、邻居、同村、乡绅等熟人担保交易，交易风险小、成本低。
大航海后随着社会的发展，人类进入陌生人社会，被迫需要更多的与陌生人交易。交易越来越频繁，交易成本也高。当今除了少数自由职业大多还是在一个组织内。如果每一件事情都需要一件一件去议价，那这成本非常高、风险非常大。如果你要去三亚旅游，你不用找机票、找饭店、找旅店、找导游，只需要找个旅行公司即可打包一次议价还便宜。部门之间有什么矛盾公司内部就解决，不用去法庭。人们在一起形成组织是为了降低成本。
既然在一起能降低成本，那全世界是不是变成一个公司成本最低呢？当然不是，当公司规模到一定程度，管理成本就会打过交易成本。
生产效率
另外一派认为人们形成组织是为了提高生产效率。
对于不同的人。人都各有所长，形成组织相互弥补。A擅长写曲、B擅长作词、C擅长唱歌，才会呈现好的作品，达成多方共赢。组织可以让人们干自己擅长的事情。
对于相同的人。工业史最了不起的发明可能是流水线上的福特Ｔ型车，极大的提高了效率。即使是两个没差别的人，由于分工的存在，组织也会使得提高效率。假如一个人一天做10双鞋，把鞋的动作拆分后，2个人做不同工序，产量一定会大于20双。分得越细效率越高。
如何评价一个组织，无非看上述两点。降低成本提高效率才为团队。
然而现实中，
1+1大于2可以做到（分工）
1+2大于4很难做到（周杰伦+方文山）
1+2小于2却时有发生（NBA当全队有两个核心明星球员当老大，常常不敌没有那么多明星的队）（朱丹跳槽湖南卫视）
组织中每个人价值得到增长，边际收益大过边际成本，才是一个团队。10+1=9.5也时有发生。
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