很有幸今天参加了一期沙龙分享会，在此整理了一些老师所讲授的内容和自己的浅薄认知。希望大家指正教导。
什么是品牌？
同样材质用料、版型，做工差不多。一件是不知名工厂出品的衣服，另一件是挂着Chanel吊牌的衣服，不考虑经济能力等问题，你想选择哪件衣服，我想同作为女性的你一定和我是相同的选择，必须毫无悬念选择Chanel。可是这是为什么，这就是品牌的魔力。
品牌思维如何实现人力资源管理？
为什么看似差不多的福利待遇，中意的那个候选人缺选择了其它企业？想必这是很多hr的心声，也是很苦恼的地方。辛苦看了几天的简历，好不容易有个能看得上眼的家伙，可最终还是给跟丢了。
以上种种的问题，不知身为hr的你是否有过深刻反思，为什么看似水逆经常性的会出现在自己身上，而有些hr却好像被上天眷顾一般，难道命运真的如此不公么？不是命运不公，而是没有用对思维方式。
企业的形象代言人——hr
无论大小企业，hr都代表着这个企业的形象和文化内涵。那么招聘其实和销售是一个道理的，首先你必须非常清楚的知道，你所在的企业优势是什么，这个部门团队的优势在哪里。在知道自己的内需之后，其次需要明白的是，你想要的是什么样的人。这里就涉及到了市场部门经常提及的目标人物画像，（在此我非常赞同并建议人力资源部门的小伙伴们看看市场营销类的书籍，对招聘工作很是有帮助）最后，想想怎么把企业的这个岗位销售出去，最好可以达到畅销的状态。
在此厚颜的分享一下自己过往的招聘经验。
1、建立企业hr专属微信号。
用以传播企业文化、企业温情、团队精神以及招聘信息的集中领地。什么聚餐，团建活动，请大胆的炫耀出去吧，朋友圈就是你最好的舞台。
2、完善招聘网站的企业介绍
用符合企业文化的语言表达形式来展示你的企业介绍。如果你的企业团队氛围很是轻松融洽，那么完全可以用轻松幽默诙谐的语言来表达企业文化和招聘简章，好好利用招聘简章和企业介绍来勾起应聘者无限想要投简历的心情。（在此又要表达一下，hr是万能的，毕竟要写出一篇令人心旷神怡的招聘文案也是不容易的，不过如果你有非常棒的文案团队那就让他们去写吧，毕竟会用人才是好的管理，手动偷笑）
说了上面那么多，这些到底和品牌思维有什么关系。但其实，以上所有的这些都是品牌思维，作为一名hr，必须是能出得了厅堂的美少女战士，也能做得了后勤内务的大妈。对外是品牌文化和企业文化的代言人，对内更是行走的企业文化。hr，从此你便不再是你，而是品牌文化＋企业文化的明星般人物一样的存在。（此处应有掌声）
那么作为这么重要的明星人物，怎么可以不懂企业的品牌概念呢。最后，总结为一句话：站在企业三观的角度用找男票的心情来挑候选人。
用hrbp的角色扮演来实现okr目标管理体系
在懂企业战略规划的基础上开展hr的专业技能，更好的将企业的战略方案落地实现。
此处的hr又将化身为“同声传译官”，将企业管理层面的战略语言，翻译成广大百姓都可以懂的语言，并且还能令百姓们每天都生活工作的十分开心和内心充盈。（此处我极力推崇okr，但并不是所有的企业都适用，谜之微笑）最后，还需要把百姓的这些、哪些个声音传递给管理层的大佬们，让大佬们不用下基层就可以切身体会到民间疾苦。重点，必须得能巧妙的化解个中矛盾。（不得不再次感叹下hr都是万能的）
文章的最后，小编想说，请真心爱上你的工作无论它是什么岗位，因为只有你爱着它，用心去做，这样才会有无限的创造力来不断让它和你更美好。好了，小编要去做一名万能的hr了。
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