有人说在职场中大多都是人走茶凉的事情，可是我却不是这么认为的，我甚至的认为职场可以给我们带来更多和更好的朋友，只要你是用心的来经营自己的社交的圈子，就一定是换了工作朋友和友谊依然还在。
时间把我拉回到了我的第二份工作的时候，那时候也是一个人在外面辛辛苦苦的工作，虽然是工资不是怎么的高，但却是交到了一个忘年之交。记得那时候自己的主管，他是我的经理，刚开始的聊天中知道我们的老家都是离得不是特别的远，虽说是不远但是也不是一个省份的。刚开始没有什么太多的交流，因为这位经理是空降过来的，又是是自己上司，对他的了解就仅限于大家都知道的事情，我也是知道的。
在经理刚来的时候也是别的同事给帮忙准备了他所需要的生活用品，就是干体力的活也被全包的了，那时候自己想找个借口瞧瞧都没有机会的。可见当时公司对这位经理还是非常的重视的，什么都给安排的妥妥当当的。事情的转机出现在，经理来的第6天，我是记得特别的清楚的。经理刚买回来电脑连不上网络了，而且是别的同事推荐让我过去看看，帮忙给解决一下的。其实当时也是没有留什么心眼的就是想对这位经理多了解点的。去了之后就是三下五去二的给完美的把问题给解决了。事情给办好了，按理说就应该走了的，当时我是没有走的，和经理聊聊再说的呀！从来这里怎么样？一切都习惯不！需要什么帮助的，及时告诉一下？一直到他的上一份工作和老家的事情。转眼都中午的，当时经理的爱人，出去买菜了，都没有注意到，就是聊的很投机。眼看都中午了，菜已经买了回来的，经理强烈的要求在哪里吃饭的，推辞之后就留了下来的。
有了第一次的吃饭和交流之后，后面的问题就容易的多了。后来就是没事到他家里做做的，给买点水果什么的。回家了给他带点家里的土特产送给他们尝尝的，这样一来二去的交往多了，就建立起我们良好的友谊。工作不忙的时候坐到一起，喝两盅的，非常的不错。还有一点重要的原因就是我们的经理只有一个女儿，又不在身边的，我常去也给他们解闷。后来经理调走了，我们还一直都保持着联系，关系一直处的不错。
自己给总结一下，在和经理结交的这段过程中自己主要做了什么事情：
1、 利用自己的优势给他们提供服务，帮助他们解决困难。（凡事先付出）
2、 和经理的交流是关键因素，了解到经理更多的私人信息。
3、 多走动，多交流。
经过利用自己的优势，帮助经理解决主要的难题，找到经理的痛点和需求，把自己的服务工作做到极致，时刻的为经理多着想。做任何的事情一定是先付出，然后才有回报的。
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