这两天有两个热点新闻，引发我们关注。一个是奔驰女研究生维权事件。最新进展，女车主公布了二十分钟对话录音，奔驰方依旧沉默。现在舆论方面正在向金融服务费，以及其他奔驰车事故方面发酵。中国奔驰的公关真的可以下岗了。连央视都再三评论了，这种关键时刻还能这么佛性，真是让人不知说什么才好。
另外一个热点就是关于工作时长996，即早晨九点到晚上九点，一周六天班。诸多行业大佬出面现身说法，好像不同意就是喜欢安逸不知奋斗，就是不热爱本职工作。
我自己就是在去年这个时候刚刚离开了一家996的公司。整个公司都是加班的风气，
更喜欢主动加班，而不是空耗时间。
首先，996的工作制真的非常熬人，偶尔这样可以，一两个星期也行，再长点坚持一两个月。但是这样的生活几乎没有个人空间，几乎要求把全部身心奉献给了公司。对于个人要求过高。
谁能不想陪陪家人，一天12个小时给了公司，算上来回路途和吃饭时间，真正休息时间能有多久？长期惯性的工作消耗大工作热情，疲惫状态，带来的就是消极的工作态度。
事实上，我之前的公司并不是真的有这么大工作量是需要是996才能完成的。在可能都是领导不合理的一些工作安排造成的。
我在之前的公司早上8:00上班，要求早到10分钟，喊口号背诵这个公司原则8大主义；然后中午有半个小时集体游戏时间，活跃这个团队气氛；然后下午按理说是5:30下班，但是一般领导会在这个时间失踪半个小时，6点召集部门开会。然后大家开始挨个讨论汇报一下今天的工作情况，然后和明天的工作计划，最后领导挨个点评一番。
过程中发现需要新增一些工作任务，布置下去，完不成不准走。这时已经是六点半了。苦逼的开始做任务就到七点了。关键是公司认为你这是没有完成工作，不算加班，也从来没有加班费。
记得有一阵公司开始宣导企业文化建设，领导安排我们在会议中分享阿加西故事，要求每人读一段，然后发表感想，还要结合自身接受大众点评。这种形式主义实在让人很无语。
真是领导一句话，下面人跑断腿。
坚决反对996，这种一刀切的工作方式，不人性，低效率，把工作结果和工作时长等同，与耍流氓无异。
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