有想换工作的想法时，先别急着行动，先问自己几个问题，搞清楚自己现在是什么情况，现在的情况到底适不适合换工作。
1、你换工作的原因是什么？一时冲动 or 深思熟虑？
有人说，在这个世界上，即使最幸福的婚姻，一生中也会有200次离婚的念头和50次想掐死对方的冲动。
对于同属契约关系的工作，有时候也可以这样去理解。
再好的工作也有厌烦的时候，遇到一点问题、挫折或者诱惑，就想换工作，于是匆匆找到下一份工作，同样还是会遇到问题，然后再找，再换，反复为之，自己的职业生涯可能就这么被自己折腾折了。
有一天，你脑中闪出了要换工作这个年头，那么一定不要冲动的付诸于行动，而是要先找个地儿，让自己冷静的思考一下，想换工作的原始原因是：
薪资待遇低
职位没有上升空间
老板对我不重视
工作环境不和谐，和同事有矛盾
家庭原因
……
继而再做深层次思考，寻求解决方案，并付诸于行动：
1）薪资待遇低
公司的调薪政策是怎样的？是否有机会特调？找工作前是否可以先和老板沟通加薪问题。（注意：在没有想好是否离开前，不要以跳槽作为谈判的筹码。）
2）职位没有上升空间
是否内部可以转岗？或者和老板先沟通一下自己的职业发展情况，通过了解他对你的评价和期望，可以判断出他在你升职上所表现出的诚意。
3）老板对我不重视
为什么没有得到重视？是否自己真的没有做到优秀？还是仅仅因为老板的个人偏见，你应该对此有一个客观的认识。
4）工作环境不和谐，和同事有矛盾
是公司大环境如此还是仅局限在和某人之间，仅是个人恩怨，是你的问题还是他的问题。
要知道，你无法保证去了新公司所有人对你都会有好，历史往往会重演，学会职场人际交往之道才是解决问题的关键。
5）家庭原因
工作太忙，家庭不能兼顾，这个问题依然可能出现在下一份工作中，你很难在找工作时就强调：我是一个不能加班的人。是否能在沟通和效率方面做出改进来改变现在的工作状态呢？等等。
在理清现阶段的所有问题后，综合评估，并付诸一定的努力改变无果后，那么可能真的是你开始寻找下一份工作的时候了。
2、你是否明确：你对新工作的期望？
在准备换工作前，如果你的目标还是模糊不清的，那是十分危险的。
因为种种不满本身就处于低谷期，或者遇到了困难想离开，容易随波逐流，急于找到接盘的下家，导致判断上的偏差，造成跳槽失误的结果。
我以前碰到过一个候选人，毕业之后被家里安排进了一个国企，后来自己觉得发展无望，所以心心念念的想跳槽到公司里面，由于内部推荐，所以当时给了他一个面试机会，当你问他那你想从事哪方面的工作呢？
他回答：我虽然还不清楚我想找什么样的工作，但是我很清楚现在的工作我不喜欢。
这个回答让我很无语，他继而表示，不希望找太累的工作，因为以前的工作很轻松，太快的节奏他可能适应不了。
结局当然是我只能把他“呵呵”的送走，并且确定如果不是再次靠关系他很难找到一份合适的工作，讲真的，也许那个国企才是最适合他的地方。
正确的打开方式是：
在准备找新工作前，要客观的考虑清楚自身价值和期望，不要为了一时的解脱而委曲求全，只有具备这种自信和坚定，从心态上才能确保自己能找到一份和能力相匹配的工作，这说明是时候可以开始考虑新机会了。
提示：如何评估一份offer？
1）offer内容上：
职位、基本薪资、绩效工资、奖金、是否有固定 13 薪、加班费、固定的补贴、福利等。
2）网上信息：
行业、公司规模、主营业务、网友口碑等。
3）人脉打听：
公司的组织结构、环境、文化氛围、老板风格、部门业绩、前任离职原因等。
3、你是否对投入新工作，做好了充分的准备？
一份新工作，完全陌生的环境，某种程度上无论在工作和人际关系上都是一场新的积累，你需要花上更多的精力，去获得周围人的认可，如果没有做好迎接挑战的觉悟，是否要换工作？你要三思而为。
需要的准备有如下几点，一次慎重的工作变动，大概提前半年准备是必要的。
1）身体上的准备
新工作可能意味着更多的加班，为了你的身体能跟上你的上进心，现在就开始健身吧。
2）心理上的准备
不能畏惧新环境带来的不适，而是要调节好心理状态，让自己尽快融入，不管职位高低，都要做到谦逊有礼、积极主动。
3）经济上的准备
当然裸辞的经济风险是非常大的，但是两份工作之间也许会有不可避免的间隔期，不要让自己陷入断粮的窘境。
4）新知识的准备
新工作，不管是否完全从头开始，都是一种新的挑战。可以在明确职业目标后，就开始为新工作做学习准备，帮助自己更快的融入和适应。
最后：
一旦最佳时机到来，那么最佳机会也会接踵而至的，要耐心，不要着急。但千万记住，找工作的计划是秘密进行的，一定要先对领导和同事保密，这样才最安全。还有一点，跳槽找工作上人才赢行，求职方便快速！
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