离职，跳槽，换工作，如果再倒退几年，看一个人的工作经历，一份工作不到两年就换，或做了一年多就换，可能会贴上“不稳定”的标签；但在当下，工作一年就换工作，跳槽，离职的人比比皆是，若一个现象普遍存在，那就没什么特殊可言，更没必要去贴标签。
当然，今天并不是讨论这个问题的，要讨论的是关于换工作前的准备，也许会对准备换工作的人和正在找工作的人有帮助，这次主要是偏向于已经有工作经验作为前提。
每个人在自己的职业生涯中都会遇到这种情况，那就是换工作，无论是出于对当前工作的不满，公司氛围的不融洽，还是薪资已经无法满足自己，或是在这个岗位上学习不到更多知识，阻碍自己职业规划等等都可以作为这份工作离职的理由。但是如果准备换工作，仅仅想好离职理由是远远不够的
一；确定自己的方向
既然已经确定要换工作，对下一份工作的要求就要有标准，如；下一份工作必须要涉及哪方面的工作内容、是偏技术岗还是偏管理岗、薪资最低下限在多少、工作地址范围等，要和自己上一份工作对比去计划，换工作一般有两种趋势的变化；（大中小企业不同）
一；职位上升，薪资可能会提升，从技术到管理，或更高；
二；薪资提高，岗位可能不变，从之前的新手到专业人员的价位；
其他如转行不在讨论范围内。所以首先要有明确的方向，不盲目去找。
二；总结最近一份工作的精华
作为已经有工作经验的人来说，面试中最重要的并不是做的简历多么华丽，虽然简历也是找工作的一部分；但如果在现场面试中表现并没有那么华丽，然并卵。
所以要准备自己工作中的精华，简单说，可以自己试着陈述一下自己的工作内容，最近的工作业绩，自己总结出来的经验，自己的工作给公司带来的价值；更多的是简历上没有的内容，或是亲口说出来的更有价值和真实性。在面试中沟通最重要，HR想通过沟通找出面试者的问题所在，以及最根本的需求，这些并不是是简历能诠释的。所以，面试之前，梳理自己上一份工作内容123....思路明确，条理清晰，可以更多展示自己优势。
三；请了解最常见的面试方法
正所谓知己知彼百战不殆，除技术面试外，大部分面试会用以下几种面试方法。
一；STAR＋BEI
（situation）环境，(task)任务，(action)行动，(result)结果
BEI（behavioral event interview）行为事件面试法
S:当时的公司在哪里？做什么的？规模多大？部门分多少？你们部门有多少人？
T:当时你们部门主要是做什么的？你的工作主要是什么？其他工作是否有涉及？工作中遇到的问题有哪些？
A：根据你的工作内容你是如何开展工作的？用到哪些工具？需要那些人协助？如果解决不了问题怎么办？
R：当时的工作任务你完成了多少？如果没有完成你是怎么处理的？
根据STAR所了解的信息可用BEI推测未来行为发展趋势
二；打破沙锅问到底压力面试
你当时的工作内容中最重要的4项是什么？为什么第一项是这个？你是怎么完成的？最近第一项的业绩是多少？什么时间完成的？带来多少利润？提成点是多少？花费了多长时间？遇到过什么问题？怎么处理的？整个公司有多少人完成了任务？最好的做到多少？就一个最重要的工作内容深挖，就像一颗树干，向下生长，根部四面八方延伸，包括最基础的，也包括相关的问题。
我们需要了解的是这种面试方式，目的是，在我们被带入这种面试时知道HR这样问的目的是什么"目的为了通过询问工作细节，判断工作能力，确定工作真实性"，所谓细节出天使,当然有些还存在压力面试成分;做到临危不惧，胸有成竹，把自己的优势全力去展现，不会因为一些面试技巧而影响发挥。
四：面试完后的总结
每次面试完之后，都会有结果，成功更好；但是如果未入选，请不要灰心，也不要要急躁，反思这次面试的过程，是哪里出问题了？是自己回答的问题？岗位JD的匹配度？还是自己的形象?对细节把握不到位？没有展示出自己的全部？还是被一连串的问题问的乱七八糟？我们遇到这些问题最好的回答是什？我们怎么做可以做的更好？可以自己再总结下。避免下次不会再发生。
当然；还有其他需要注意的点，如着装，守时，简历，对方岗位的JD和自己的匹配度，礼貌问候和道别，微笑等，作为已经出来工作了有经验的人，就不一一列举怎么去做了。
最后干货
一：每次面试完如果失败，请找上次的不足之处，如何做才能更好，不要盲目再拿上次的原版重蹈覆辙。
二：换工作要有目的，为了更多的薪酬，更好的环境，更高的职位，更多的学习机会，一定要有标准或提升。
三：最好是骑驴找马，找到下家再离职，空档期间谁也无法把握，保险起见；当然如果有能维持自己生活能力的可以无视。
希望每个职场人士在找工作前，做好充分准备。
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