刚刚突然看到一段话，我突然又对自己很有信心了。是一个知乎的回答，大概是说怎么保持自律，里面提到一个事，就是自律不是靠的多大的毅力，而是能坚持多久，中间可以断，但是只要一直在学习，一定会进步。是的，只要一直写作，我一定可以进步。嗯，我现在对自己很有信心。
另外还有一个事，里面一个很重要的点悟就是关于付费学习的选择，里面提到了选择付费学习的时候非常重要的是看这个学习是否可以得到老师的反馈，反馈能够帮助我们取得突破的进步。那么类推下来，我如果想要在工作上取得进步，就一定要听别人的想法，听别人的意见，问别人的想法。我是一个很看重结果和效率的人，为了快，经常很多事情会自己做判断，会自动跳过问别人想法的过程。按这样来看，我的方法其实是不太合适的。这一点上盼飞做得很好，他每次要发什么东西都会让我看一下，我每次其实有点烦，但是还是会发现很多问题，给出很多建议，这样是不是一定程度上帮助了他的成长，我认为这是盼飞的一个好习惯。相反的，我每次问别人的时候听见别人指点的建议其实很不愿意的，很不愿意改来改去，尤其是认为对方还没我优秀的时候，我心里更加不耐烦，这是我的一个坏习惯，确实需要改。以前龙姐每次都让我发出的东西给她看一下，然后让我给她把关，其实我每次对于那些术语的描述改来改去我是觉得很心累的，现在在想是不是这一定程度也是帮助我纠正自己的习惯呢？看来我欠龙姐的感激。
里面还提到一点，科学休息，早起，按90分钟的倍数休息，这是能够帮助自己减缓早起的困乏，现在打算试一试。
大家现在都知道我要辞职了，现在大家也知道我想去写小说了哈哈哈，我觉得这次我算是很突破，我没有刻意隐瞒自己的想法，我敢把自己真实的想法告诉大家，对大家很坦诚，不是想证明自己的勇敢，只是希望想告诉自己没有必要特意介意隔阂，大家都是很好的人。
我还突然有一个很神奇的想法，我想等自己适应了写作生活之后，每周抽半天的时候给小学生们一堂课，课的内容不限制，重点是帮助农村的孩子们发现自己的兴趣，发掘新世界、新爱好，建立孩子们的成长型思维。在这一方面我是深有感受的，我发现家庭好的孩子他们更早地能打开自己，发掘自己的爱好，他们更有自己的想法。我发现这种差别是因为城市的孩子有机会接触更多的事物，他们知道自己有更多的可能性，这是在农村长大的孩子很难有的观念，所见所闻都是很短，所以我认为阶段性去接触新的世界，吸收新的观念是很重要的，师父说的翻墙技能确实是个很有必要的技能。看，这就是交流带来的好处，我重新认识了翻墙这个概念，之前在我的认知里翻墙就是用来看剧的。
失败、错误是不可怕的，重要的是分析这失败的背后的根因，了解规律，了解自己的致命缺点。我刚刚就突然发现自己的一个特点，就是自己一旦迷上一歌就会单曲循环一段时间，后面又会马上换新歌；对应起来，我一旦有一个想法就会马上燃烧热情，马上很有激情，用力过猛，这应该就是三分钟热度。这个应该就是我的致命缺点，这也是我需要努力去改善的。现在有几个问题：
1、 三分钟热度很有激情的人和能坚持下来但比较佛系的人我们用那种人？
2、 如果已经招来了三分钟热度的人我们要怎么用好他？
3、 怎么区分三分钟热度的人？
（一） 个人认为排序一般情况应该是 很有激情也能坚持的人>绵绵用力久久为功的人>平淡稳定输出的人（特点是靠谱）>三分钟热度的人。我认为公司更加需要靠谱的人，我现在这个辞职行为是有点不靠谱的，不够沉得住气，没有深入思考利弊。下一次工作的时候非常需要进一步改善自己这方面。一份工作如果变着法来做应该是有很多快乐的，应该能锻炼到不少东西，如果能够阶段性地抽出来审视自己的状态，做出调整和改变应该会有更加大的收获。
（二） 我是典型的三分钟热度的人，思考如果招到了三分钟热度的人要怎么用好他，其实也是思考我要怎么规划好自己吧？这个问题可以从一个事上找到一点思路，3月份的时候我本来是想辞职的，但是郭经理提出我可以去试试秘书岗位，这时候我突然来了兴趣，又留下来了，并且保持亢奋的状态四个月。其实如果提出离职的时候郭经理说让我去试试其他工作，给我另外一个尝试的机会，我很有可能又会亢奋一段时间。如果能够有规划地变化、接触新的事物和挑战，三分钟热度很有可能变成长期的热情，毕竟热情也是可以养成习惯的。
（三） 三分钟热度的特点，我觉得应该是容易轻易做决定，前期很有激情，后面会反差较大，容易放弃的人。这个就不细说了。
刚刚突然听到一首歌，伍佰的last dance。我的第一部小说就是这个感觉：
少女、追忆、怀旧、某首歌带来的情绪、情结、悬疑、未知、纯真、恐惧感、依赖感、归属感、执迷
参考电影最TOP里的感觉，出戏题外一下，让大家不容易产生阅读疲惫感。
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