是忍气吞声还是拍案而起？

有没有能力，要靠什么来界定？

工作效率高是一种能力，工作品质好是一种能力，人际关系好是一种能力，八面玲珑是一种能力，博学多才是一种能力，抗压力强是一种能力，有背景是一种能力，等等。

人无完人，每个人可能只具备一种或者几种能力。那么，提拔员工会考量这些能力中的哪几种？

我想只有高考是最公平的选拔人才的通道。

在职场中，好多性质的工作没办法按工作数量甚至工作质量来决定一个人能力的大小，比如，软件研发公司，有时需要的是好的创意，可能一个好点子胜过别人996一年的工作量，这种时候，就需要高层站在客观的全局的高度去考虑并提拔人才。

人并不是计算机，相比于动物、机器，人最大的特点就是人有思想，那把“人际关系”这个可变因素加到选拔人才的活动中时，就会发生很微妙的反应。有的部门领导拉帮结派，在队伍建设的时候，即使非己派系的员工再有才华，也要不断pua，说你不行你就不行，行也不行；而对于自己派系的员工，即使资质平平，也要提拔重用，说你行你就行，不行也行。还有些部门负责人更是对有背景的员工偏袒。

当你能力很强，遭遇这样不公的待遇时，你会忍气吞声还是拍案而起呢？

河南焦作的一位女老师选择通过自媒体为自己发声，也为同行业所有遭遇如此不公的人发声。

身为一名语文老师，她比谁都知道恭谦仁礼让，她一定也知道走上这条路，她以后在这个单位的处境会很难。

可是她已经申请高职八年了，这八年里她付出了多少辛苦、加了多少班只有她自己知道，她也许因为这个不公正的待遇跟领导谈崩了，即使她不通过网络维权，她在学校得日子都也不会好过，而且还要憋着这口难熬的恶气，她在以后的工作中还会有什么工作热情呢？

所以，她要为自己破釜沉舟，将自己所遭遇的不公诉诸自媒体，她要为自己找一个释放这毒气的兔子洞。

不管这事能不能被和平解决，千帆过尽之后，我想她会坦然面对一切。