领导梯队建设，相信在每家企业都处在培训的核心位置，我们也再熟悉不过。多数企业都在按照拉姆.查兰的《领导梯队》设计领导力培养的方案，可是仅在培训课程上努力，还远远不够。
领导力开发需要综合运用多种方式，可以总结为：学、练、师、赛、战、奖6类。学－领导力系统性集中培训、个体学习任务；练－战略研讨、行动学习；师－导师制；赛－赛马机制，业绩比拼；战－安排挑战性任务、轮岗；奖－合伙人机制、破格提拔、高层会议等。
领导梯队建设，相信在每家企业都处在培训的核心位置，我们也再熟悉不过。多数企业都在按照拉姆.查兰的《领导梯队》设计领导力培养的方案，可是仅在培训课程上努力，还远远不够。
领导力开发需要综合运用多种方式，可以总结为：学、练、师、赛、战、奖6类。学－领导力系统性集中培训、个体学习任务；练－战略研讨、行动学习；师－导师制；赛－赛马机制，业绩比拼；战－安排挑战性任务、轮岗；奖－合伙人机制、破格提拔、高层会议等。
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本文标题：领导力开发需要综合运用多种方式
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