加班是当代社会产出富有争议的产物,老板渴望它,员工头疼它,当我们加班的时候究竟是谁指使我们做的?
究竟是谁指使我们加班?
全国工会调查显示,加班文化已成常态,过劳死的人数每年都在上升,平均来看,在一个上市公司中,如果正处于重要调整阶段,每五位领导人一定是有四位都在加班,还有一位出差。
不仅加班成为饭后常态,有的公司还要号召员工:倡导努力越多,付出越多,得到的也就越多,而他们却选择忽略,长时间工作会导致疲劳,让人更容易出错,结果不得不花更多时间去清理烂摊子,造成重复工作。
提倡加班文化,无异于掩盖自身效率低下、管理无能,也是对人的尊严与生命的轻视和冷漠。
究竟是谁指使我们加班?1.获得自我价值的认同感
在美国,两个上市公司互为竞争对手,恰好一个是属于中国的外资公司,一个是美国公司,中国公司怕对方在产品上花费大量的时间来打压自己的产品。
于是领导开会,决定周末没有休假,神奇的是,来自东南亚地区的员工认为可以忍受加班,虽然不情愿,但考虑到这是为了公司发展的前途,表示可以接受。
来自北美地区的员工,十分反感公司的做法。他们表示,对方是美国公司,绝不可能因为仅仅两天的周末要去想方设法的超越自家公司,因为他们把家庭看的很重要,即使在紧急的文件要处理,也只会发邮件,等到星期一去处理。
大部分美国人没有加班的习惯,他们工作与生活分的很开,幸福感来自家庭来自亲朋好友,对工作的幸福感大部分人认为能够处理好上级安排的事情,晋升空间什么的也是随遇而安。
在东南亚地区的员工为何觉得这是可以接受的呢?大概是因为在一些时候,我们自己的头脑可以得到用武之地,每当付出心血去捍卫它,看到它茁壮成长,我们会觉得欣慰,认为它值得牺牲自己的娱乐时间。就得到了自我认同感。
我们生长的环境会影响事业的发展,随着我们国家经济的高速发展,确实可以称为高速,众多行业的重要领先技术离不开企业员工们的付出,但是一些领导把“五加二”“白加黑”作为正面典型大力提倡,作为制度安排加以推广确实不值得效仿。
究竟是谁指使我们加班?2.弥补遗憾,迅速成长
很多时候,步入职场初期,不仅逃不过这种文化,并且还要适应这种文化。
是不是有时候看到同事们已到下班时间却还在办公室繁忙,而自己无所事事会感到焦虑,同样阶层的朋友也会晒出各种各样的工作场合聚会,也会心生失落。
常常加班的确会让个人牺牲玩乐的时间,耽搁了和家人朋友聚会,但对小年轻们的收获却更有价值,既磨炼了单独思考的能力、积累经验,也提高了和同事们相处起来的认同感。
在无法找到那个目标的时候,不确定的时候一定会有一个声音在徘徊着,他想要为之抛洒热血又不肯迈出第一步,我们要引导他找到方向。
有了家庭的人自然下班就会迫不及待的回到家中陪陪家人,于是重心自然偏向了家庭,但在青年中,很多人都在寻找着自己的人生目标,并不是两样都不重要,而是你决心将重心偏往哪一边,从而选择自己想要的职业生涯定位。
最后,大家平安夜快乐噢
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