有个朋友来问，说自己前老板愿意花比原来薪资水平多50%的金额来要自己回去做新项目，这个是真是假？
我想在这个朋友已经离职了的状态下，外加离职的时候又是和平离职，没什么深仇大恨，自然没有挖坑的必要。
为了自己的利益打算，这个朋友需要的是了解清楚新项目的产品和发展潜力，为自己的长远做打算，不要只被眼前的利益就给诱惑了。
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为什么前老板还愿意舔着脸要求辞职的员工回去，虽然这样的事情发生的比较少，在这里足够合理？
其实这个是效率选择题。
比如从杭州到上海，坐火车的话，普通列车的票价是25元左右，需要花2个小时左右，而高铁的票价是75元左右，花费1个小时。
单从票面的价格开看，节约一个小时要花费50元，应该经过严格计算自己的时间价值来进行取舍，但是最终的结果往往是当一个人体验过了高铁的时效，之后再也难以接受普通列车的速度，除非真的是没钱。
比如最近国外经常称赞国内的电子支付普及率，感叹微信和支付宝的强大，其实用习惯的人都知道，习惯于微信或支付宝支付的人，往往会对现金的掏钱、数钱、给钱、找钱、装回找零的过程抓狂，太复杂了，而实际上也只是快了十几秒而已。
比如习惯了地铁的快速、直达和便利，假如再体验回老式的公交，那真的是分分钟要跳脚。
在这里前老板找前员工回去，无非也是这个道理，这个前员工工作效率高，效率越高的员工带给老板的利润就越高，这是个很赚的选择，工资提升只是一点点让利行为，无伤大雅。
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效率的提升，是这个社会发展的基石，因为效率的提升将带来更多的细致、高效分工协作，整体降低消耗和成本。
在职场也一样，有个朋友说起一个现象，就是晋升速度快的人，往往晋升频率高，在职场走的更远，而晋升速度慢，或者不晋升的人，往往很难晋升，或者晋升频率很低。
这也是一个效率的选择。
一个人快速在周围人的竞争中胜出，那么就会得到最优先的晋升机会，同时会因高效和优秀而被认可。那么在下一次有机会时候，自然就会把机会考虑给到心里最优秀、最高效的人，这样做省时省力，不用再把每个人都考察一遍，考察也是很花力气的。
同时因为第一次晋升，获得了机会，机会最能高效锻炼出来个人能力，这样会更显得这个人有实力，足够优秀，就成了良性循环，之后的机会越来越多。
而晋升慢的人，会因为一次次的竞争失败而被标签化，自然在大多数情况下被选择性的遗忘，自然需要长时间的改变来加强上级的印象，同时因为缺少机会锻炼，个人成长速度很慢。
所以职场就像行舟，不进则退，效率的提升至关重要。
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选择高效是对时间成本的现实利益取舍，在现实利益取舍之外，还有时间成本带来的时机成本。
马云和马化腾之间一直存在这样的较量。
马云一直羡慕马化腾做社交的流量入口，其实不止是羡慕，更是嫉妒和恨，所以一直尝试阿里各种社交化，比如来往，比如微淘，比如芝麻分，比如过年玩红包。结果都是失败而告终，最后被编成各种段子或者梗。
马化腾一直羡慕嫉妒马云的电商变现能力，以前全力打造QQ商城、拍拍网，还做过高朋团购狙击聚划算，最后的结果也是以失败收场，腾讯把自己的电商项目都打包出售给了京东，自己专心的玩社交和游戏去了。
这都是错过了时机，时间过去了，机会已经没有了。
当马云把电商做到一家独大，已经比较充分的占据市场的时候，时机已经没有了，第一会越来越好，后面的人再有钱也没用，时机没有了。
同样马化腾做社交一家独大，已经充分的占领了市场，要钱有钱，要人有人，持续优化，在这个方向人，别人再有钱，也玩不过他，没机会了。
职场也一样，市场在变化，职场也在变化，当有机会的时候，抓住了就会上一个台阶，而在下一个机会还没有出现的时候，即使自己再努力，也只是在等待，因为时机没到。
当行业在快速发展，公司在快速发展，机会相对会来的多一些，当行业发展速度慢，公司发展速度慢，则机会相对很少。
在职场理想的状态是快速提升自己的工作效率，在行业和公司快速发展期获得时机扶摇而上，而不要在行业发展速度慢，公司发展缓慢的时候，只能选择等待。
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