勇于负责的人，面对困难不会退缩，只会勇挑重担、全力以赴，用作为证明自己的价值，用作为为自己赢得荣誉和地位。
——尼采
我们仔细观察那些成功人士会发现，这些出类拔萃的人都是具有责任心的人，所以他们才显得不平凡。尼采说：“超强的责任心会让你脱颖而出，所以任何时候都不要逃避，你的责任心的大小体现你的成功力大小。”其实，一个人能不能用心去做一件事，很大程度反应在他的责任心上。试想，一个人要是没有责任心，还会用认真的态度去做事吗？如果不能认真做事，那他最终也只能品尝到失败的苦果。
杰克逊·李是某公司的部门负责人，一次，杰克逊·李得到一个小道消息：公司决定安排他到外地去处理一项业务。杰克逊·李早就听说这项业务非常棘手，很多人避之唯恐不及，于是，他当机立断提前一天告假，让助手顶替自己去处理这项事务。杰克逊·李的想法是：难办的事，就让助手顶着，办不好，也不用自己担责任。
半个月后，事情果然没有办好，公司高层追究责任，杰克逊·李便以自己告假为由，言称自己不知道这件事情的具体情况，一切都是助手自作主张，私自去处理的。
可高层进行一番深入调查，又听取了杰克逊·李助手的说明，对杰克逊·李的责任心产生了怀疑，害怕他以后再做出类似的事情，影响团队的团结和工作效率，因此不久后就降了杰克逊·李的职。
微软的一名高级主管这样说过：“同事和上司们推选我来做质保部主管，是因为我会随时随地把我听到的、看到的关于微软的意见记下来，无论是我在朋友的聚会中，还是在街上听到的陌生人的话。因为作为一名员工，我有责任让我们的产品变得更好，正是我把公司的事当成自己的事，才赢得了公司上下对我的信任。”
每个人都希望在属于自己的圈子里取得一定的成绩，拥有一定的地位，最好能成为核心人物，可是，有很多刚刚踏上工作岗位的人只知道追求地位，而不注意承担责任，这样的人是不可能成为核心人物的。相反，即使已是核心人物，要是缺乏责任心，也一定会丧失在圈子里的核心地位。但遗憾的是，有许多人本来具有出色的能力，却因为责任心不强，在公司得过且过，所以业绩平平，甚至还经常出现纰漏。相反，另外有一些人，他们勇挑重担，全身心地、尽职尽责地投入到工作之中，个人地位也不断得到提升，最后成为圈里的核心。
韦伯被一家公司聘做仓库保管员，工作非常简单，无非就是按时关灯，关好门窗，注意防火防盗，等等，但韦伯却做得超乎常人的认真。一年下来，仓库在他的看护下，没有发生一起失盗案件。
一天，突然而来的强对流天气使得狂风骤起，乒乓球大的冰雹从天而降，砸坏了许多窗户的玻璃，冰雹过后，又下起了倾盆大雨。这时，在家里休假的经理感到十分不安，因为在仓库里还堆放着刚买来的生产原料，如果仓库的窗玻璃被冰雹打坏，原料就会被雨湿透，这会给公司造成不小的损失。于是，经理马上通知安全科长，要他带几个人和自己一起赶到厂里抢险。
可当他们赶到仓库的时候，看见仓库窗户的玻璃虽然已经被冰雹砸碎，雨水随风从窗户飘进来，可原料已经被帆布盖好。更让他感到诧异的是，浑身湿透的韦伯正迎着随风而进的大雨逐个修补着仓库的窗户——经理高悬在半空的心一下子放了下来。他和安全科长带来的人一起投入到了韦伯的战斗中。
事后，经理握着韦伯的手说着感谢的话，而韦伯却淡淡地说：“这是我的工作。”
鉴于韦伯的这种认真负责的精神，不久，经理破例提拔他做仓库主管。好多老员工不理解，韦伯来工厂时间不长，贡献也不大，凭什么给他升职？经理看出了大家的心思，说：“韦伯虽然只是一名新来的仓库保管员，但是他忠于职守。上次下大雨，你们有谁来仓库看过一下呢？可能你们觉得，照看仓库不是你们的责任，可韦伯不仅完成了分内工作，还超额完成了自己责任范围外的工作，他是最称职的仓库主管！”
责任决定作为，作为决定地位。有多高的地位，就必须承担多大的责任。不负责任的人，很难成为团队的核心；不负责任的管理者，会丧失既得地位。
网友评论