刚工作发现不喜欢，想要转行或者换工作，到了新岗位不能胜任、人到中年发现工作的天花板，这些都是常态。因为我们对自己的事业/工作是有期许，但是当下的工作可能无法承载这样的期许，所以觉得“不喜欢”、“很迷茫”。
可是，这种“不喜欢”和“很迷茫”只是一种情绪，这种情绪背后的原因是什么呢？我们喜欢、又有前途的工作到底在哪里呢？
接下来，通过学习圈外的知识，整理自己的学习感受。
第一部分：知识和技能
知识，就是我们在学习和实践中获得的认知和经验，比如财务知识、人力资源知识等等；
技能，指的是你所具备的某项专门技术，比如骑自行车、编程、使用Excel等等。
知识和技能都是可以在后天习得，只要愿意花时间和精力，很大可能是学得会的。那么，知识和技能跟工作有什么关系呢？如果在工作中有很多的内容自己都不理解，容易焦虑，那大概率上是自己的知识和技能与工作岗位不匹配，这时候就需要多看书、多学习、多参加培训。
第二部分：能力
冰山模型中间的要素是能力，或者叫通用能力，比如学习和思考能力、人际交往能力。能力跟知识技能区别在于，知识和技能属于特定领域，而能力更多的是属于通用能力。
如果能力与岗位不匹配，在工作中会如何呢？工作效率、沟通效率比较低，面对复杂的问题无从下手，缺乏成就感、力不从心。
第三部分：价值观、性格特质、动机
价值观：一个人判断事物的标准
性格特质：个人行为偏好
动机：
（1）成就动机
（2）权力动机
（3）亲和动机
**任何天性，都可以找到适合自己的成功道路。年轻的时候，我们不了解自己、不满意自己、不想成为自己，跟自己的天性对抗，但没有关系，这些对抗最终会让我们发现自己的特点、边界和意义。
等到了一定年龄，就会知道，不应该再对抗自己的天性，而是发现并顺应天性，找到适合自己的定位，最大化自己的优势，成就自己。
接受无法改变的，改变可以改变的，这才是我们得以向前的高性价比方式。**
所以，当我们在谈某一份工作不适合、不喜欢的时候，要从表面开始深挖，进一步了解不背后真正的原因是什么，这对于了解问题本质，找到解决问题的有效解非常有帮助。
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