最近参加圈外推广的培训项目，就是根据冰山模型分析自己，学了之后确实觉得有些启发。今天就和大家一起分享一下吧：
冰山模型显性部分是知识和技能，这一点我一直在不断的提升，而且是总觉得自己在这部分上有很大的差距。所以每天坚持至少45分钟的阅读专业书籍，针对的就是这一部分。
因为相对与冰山下面隐性的部分，显性的这一部分是很简单的，所以相信大数人和我一样会选择从最简单的入手。这是由人的惰性思维所决定的。
而对于冰山下隐性的部分：能力、特别是更靠下的价值观、动机、性格特质，这些想要提升就会很难。实际操作起来确实很难！
这两天我根据这个模型也对自己与工作的匹配度进行了分析，确实冰山下隐性的部分是目前阻挠我前行的更重要的因素。
比如老师说如果你觉得工作上力不从心，面对复杂的问题无人下手的时候，那可能是你的能力出了问题。
最近有几项工作确实让我感觉到力不从心，但听课之前我觉得是领导没有把工作分配好，没有把工作想要的结果告诉我才造成我无从下手的。
现在分析来看，确实自己在沟通能力上出现了问题，如果我主动去沟通领导的需求，也许就不会无从下手了。
再比如说自己的框架思维能力也很差，很多时候只见树木不见森林，造成自己写的管理流程出现很多问题。所以下一步我会分析自己岗位所需要的能力，进行刻意去练习和调整自己的能力，以便更好的适应自己的岗位所需。
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