体重与工资、婚姻的相关关系

曾经有一篇名为《中国劳动力市场中的“美貌经济学”：身材重要吗？》的论文称：女性体重每增加1千克，其工资收入会下降0.4%；身高每增加1厘米，女性工资会提高2.2%。影响最大的是中等收入阶层女性，低收入、高收入阶层身材偏胖的女性，工资并无大影响，但中等收入阶层偏胖女性，工资会下降10%左右。

体重与工资、婚姻的相关关系

经济学家早已发现，体重和薪酬有某种相关性。国内有相关研究发现，中国女性体重每超过标准1公斤，平均收入下降0.4％，而身材对男性的薪资情况影响较小。

国外也有类似的研究，美国佛罗里达大学的经济学家蒂莫西·A·贾奇通过对两万多名德国和美国居民的调查发现，体重比标准少25磅（约11公斤）的瘦削女性平均每年要比体重正常的女性少挣13847美元。男性的情况则不同，瘦削的男人要比体重正常的男人挣得少，不过，他们会从体重增长的过程当中得到持续的回报。平均来说，男性薪资的最高点竟然出现在体重207磅（约94公斤）。

体重与工资、婚姻的相关关系

研究者认为，这种现象是职场歧视造成的。金融和专业服务性等行业正越来越倾向“颜值化”，雇主更喜欢漂亮的女性，认为漂亮且身材好的雇员可能带来更多的顾客，而体重超重的女性，即使她们非常有才华，也常常被忽略。

体重与工资、婚姻的相关关系

美国健康经济学家海瑟・布朗有更有趣的发现。在排除其他影响薪酬水平的因素（职业、健康、教育、孩子数量等）之后，布朗发现，已婚男性和单身女性的工资率与其BMI（身体质量指数，体重公斤数除以身高米数平方得出的数字）正相关，即体重越重的人，收入越高。而单身男性和已婚女性的工资率与BMI负相关，也就是说，这些人体重越重，工资越低。

布朗认为，已婚男性体重飙升，会激励他们投入更多的精力发展事业，以补偿自身欠佳的形象给妻子造成的不良影响。法国经济学家安德烈一皮埃尔·基亚波里等人的研究也证实了这一观点，他们调查了美国和9个欧洲国家的数据，发现普通男性每超重22磅（约10公斤），就要提高薪1％来补偿自己的妻子。

而为何单身女性体重越重，收入越高呢？前面不是说雇主偏好身材更好的女性吗？布朗解释道：部分好身材的未婚女性相信将来可以嫁个有钱人，所以就可能更少地投资于自己的事业；而那些体重超重的未婚女性则会在自己的职场生涯投入更多，以补偿未来潜在配偶娶自己所付出的代价。

体重与工资、婚姻的相关关系

这些令人意外的数据揭示出的是一种根深蒂固的偏见，这种偏见很难被消除，甚至很难被合理化。总的来说，体重超重的人，尤其是女性，被认为是不太理想的同事、下属和老板，因为他们不够自律、令人愉快和沉稳。重要的是应该指出这种程式化的看法和事实完全不符但是这并不能阻止这种偏见继续影响人们的招聘和工资，难怪60%体重超重的女性和40%体重超重的男性都觉得自己受到了歧视。

体重与工资、婚姻的相关关系

因此，由体重而异致的薪酬差异，既反映出职场和婚姻中的不平等现状，也体现了经济学中的“权衡理论”。那么，在目前这种大环境认识下，我们最直接的应对方式就是通过自律来改善自己。