辛辛苦苦把分公司从亏损带到盈利，看到领导笔记本上写着要把我开除，请问怎么处理？

能够把公司从亏损经营到盈利，的确你真的有能力，但是真的是你一个人的功劳吗？

不见得全都是，虽然作为领导的你肯定是功不可没，但是要是没有下属团队的共同努力！

你也不一定能够成功。为什么在你立此大功的情况之下，还要开除你呢，

肯定是你存在的弊端大于你留下来的益处，因此领导在权衡利弊之下毫无留情的准备开除你。

为什么会被开除：

1.做事可以，但是不会做人

其实在职场上，即使你再有能力，不会做人也是白搭。

做事情先做人，这是一个千古年来不变的人生道理，谁也无法改变。

比如一个人不管多么的有能力，如果没有人品，一切都是零，不管走到哪里，别人都会避如蛇蝎，退避三舍，这样的话就不会走的很好，很远。

毕竟这种人的聪明都没有用到正道上，不管你做事的手法多么的周全而又隐蔽，天下没有不透风的墙，只要一传出就会断绝自己的道路。

2. 只是对上负责，但是不得下属人心

对公司而言你虽然能够让公司从亏损带到盈利，对领导是负责了。

但是你对下属极狠，不会顾及下属。比如说天天逼迫员工加班，虽然在经营上一定的好转。

但是在领导面前都是自夸和给自己邀功，这一点肯定会令下属很不爽。从而导致下属或者整个团队逐渐出现了消极怠工情绪。这种打压属下邀功，讨好领导，最终结果就是下属对你失去信任。毕竟你能力再强，也抵不过一个团队的稳定。为考虑团队的稳定，领导只能忍痛割肉，放弃你。

3.在账务上造假，有中饱私囊的情况

对于领导而言，最反感的就是在财务上造假，中饱私囊的人。

虽然你让公司从亏损带到盈利，因为权力大了，你就开始在财务上弄虚作假，中饱私囊，比如说吃回扣，或者虚假报账等，有这种情况，领导是绝不姑息的。

对任何公司而言出现这样的员工，一经发现是一定会被开除的。

4.让领导感觉到你威胁他地位

虽然你有能力，但是你做事没到位。让领导感觉到你已经威胁到了他的地位，他也会毫不留情开除你。

干了越级越位的事，领导在没办法的情况下倚重你的时候肯定是没事，但是你已经扭转盈亏了就让你走人。

比如说越级向上汇报工作、在领导不知道的情况下做了决定等等，这个时候领导感觉到你已经威胁到他的地位。

领导地位受到了威胁，会让领导觉得很不爽，收拾人是一定的。毕竟职场是一个利益相争的地方，没有一个是善人。

5.居功自傲，威胁领导

你觉得把分公司从亏损带到盈利，居功自傲，威胁领导。比如说，你给领导谈薪资，要求领导加薪，不加就不干了等等的情况。

对于领导而言，下属的要挟就是对自己权威最大的挑衅，有时为了自己在公司的权威性，宁愿付出更大的代价也必须清除掉挑战自己权威的人。

既然领导已经下定决心开除你了，不管再怎么努力去弥补都是没有用。

再领导没有和你正式摊牌之前，自己先做好准备，比如说找好下家。

换个地方，吸取这次经验，努力完善自己。

记住这次的教训，要牢记最后决定一个人成败的不是工作能力，而是做人。

文/老夏

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