文/伯马遇
情景再现：
在秋招颗粒无收，小杨自己只有将希望寄托于社招还有即将到来的春招了。
在参加了这么多次的招聘会，小杨总会时不时发现，有的企业在招聘启事中，强调只要985,211学历的应届生。
为什么会有公司这么“势利”，难道招人用人不应该更关注其能力吗？唯学历出身论，太不靠谱了，公司能保证通过这样的方式，就一定能招到优秀的人才吗？
就这个问题，我们也请教了几位公司的人事负责人，让他们分析一下，为何有的公司会特别看重学校出身？
一，招聘成本最低化
上海某互联网公司HRM Amy
其实限定学历，就是为了节省公司的招聘成本。
HR在收到简历后，都会有一个简历筛选的动作。而一般来说，简历筛选的第一步，就是按照学历筛选人才。
有的公司名气不大，需要搜集大量的简历，去挑选人才，完成招聘；而有的公司名气已经很大了，比如现今的几家互联网巨头公司BAT这样的，搜集简历没有任何问题，这时为了搞笑快速地完成招聘工作。
就需要省去一些筛简历的工作，这时设置学历关卡，就能自动帮助公司进行一个简历筛选，这也是为了节省一些招聘成本。
但是现在一般的公司，都不敢明写只招985,211的学生，因为这样在学生圈里会留下不好的印象和名声，而且也不利于自己多搜集简历。
二，用人风险最低化
广州某公司HR
其实对学历严格把关，有时也是为了将招聘风险控制到最低。
虽然不是说985,211出来的学生都是优秀的，非985,211的学生就不优秀了，但是在考虑到招聘成本的情况下，公司没有太多的时间，从那些非985,211的学生中，挖掘出优秀的人才。
这时直接在学历上严格把关，就能快速地找到自己公司想要的人才。
并且公司在招进新人之后，都是“一张白纸”，什么都不会，而这时只有学习能力好的学生，能更快适应工作。
而那些学习能力不好，没有尽快适应工作的学生，很有可能因为工作不顺心，选择离开。
所以为了避免上述情况的出现，很多公司就在招聘开始，招如学习能力，适应能力较强的人。
这样来看，只招收985,211的学生，不失为一个好办法。
三，视招聘岗位而定
上海某公司HRM
现在很多公司在招聘应届生时，都喜欢设立一个“管培生”的项目，管培生全名“管理培训生”。
设立这样的岗位，目的就是将其要培养成管理层。那么对于管理层级的员工，自然就要有学历要求。
一位经理学历出身较低，以后子啊管理下属时，会有难以使众人信服。
这时按照学历选人用人，自然也是可以理解的。
小结
其实根据上述各位大咖的分享，现在我们也可以总结几点内容：
1，学历出身很重要，对于自己求职，是绝对的加分项，还在吹捧读书无用论的人，可以歇一歇了；
2，学历出身不好的同学，也不是完全没有机会应聘大公司，优秀的简历，出众的能力，也是助力自己求职成功的法宝。（文章链接：怎么修改自己的简历，面试中如何得当表现自我）
3，其实现在很多公司也不是针对学历出身搞歧视，而是出于招聘成本的考量，制定的一些招聘策略，突出自己的优势，积极参与，机会一定会有的。
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