今天我想谈一谈公司里的那些事情。
我们每天都要上下班，然后会面对工作中各形各色的人。
在我们的工作当中，很多人都是身不由己的。
如果我提出一个问题，问你们热爱自己的工作吗？你们喜欢现在的这份职业吗？我相信绝大多数人都会回答:不喜欢。
自从毕业之后，直到退休，在这短短的两三十年时间里，我们的工作占据了我们绝大部分人生。
就算我们组成了一个家庭，在一天的时间里工作已经占据了大多数，和丈夫或妻子以及孩子的相处时间，甚至与父母的相处时间，恐怕都比不上工作时间来的多。
同事成为我们一天当中见面最多的人，所以，我觉得一份工作即便不能给你带来一份体面的薪酬，最起码可以让你不那么痛苦。又或者说工作即便不能给你带来一份幸福感，但至少必须给你带来体面的薪酬。
所以才会有奇葩说里的辩题，你会选择低薪喜欢的工作，还是高薪不喜欢的工作？
因为我们都知道，很少会有高薪且喜欢的工作。而我今天重点要谈的是公司里的那些奇葩的制度和规则。
就拿我的公司来说，恐怕要从我毕业那会儿说起。
一毕业之后我们便被安排去实习，然后被一些老手带着，我就好像是一个什么都不懂的一无所知的职场小白，我能做的就是复印纸张、送送资料，给老手们做一些便利的事情。
这个其实也无所谓，但是，我不知道自从转正之后，我的工作却变成了另外一件事情:浇花、倒茶、拖地。
我知道这些事情也要学会做，但当时我认为我是一个大学毕业生，为何要做这些毫无技术含量，也根本不值得我去做的事情，总而言之，对我个人的提升毫无用处。
如果要浇花、拖地、扫厕所，为何一定要让我这个毕业生来做呢？大可以招聘一些清洁工。
到这里或许有人会认为也许你并不值这个价值。但是我今天要说的，并不是值不值这个问题，而是公司里那些毫无实际意义的琐碎工作。
我们是一家金融公司，有两部分人组成，一部分是营销人员，另一部分是非营销人员。
而我作为非营销序列的工作人员，每天除了签合同，整理资料，复印打印，送资料之外，就是被重复命令以及毫无意义的被重复传达，具体什么意思呢？
在我们这个岗位里有一个小主任，主任上面有一个小主管，小主管上头又有一个副领导，副领导上层还有一个正领导。
正领导最擅长的是下派任务，但是他会召集几个部门的领导开会，让他们把任务消息传达到再下一级的领导，而下一级领导再负责把消息传达给底层的员工。
可是有一次，大领导打电话把工作交给我之后，我上一层的小主任又打给我说了同样的内容，说这是上面传达给他的。
过了一会儿，小主任上面的领导又打电话给我，同样的话又重复了一遍。
而且他们在传达意思的时候，都时不时的会带上前缀，“这件事情并不是我让你做的，而是上级传达的意思。”
所以，在公司发展的前几年，基本上都在进行着层层传递，却永远都在传递的路上。
第1周开会的时候，你会发现，领导讲的内容还是那个传递的内容，第2周开会的时候，你会发现传递的内容还没有解决，第3周也是如此循环往复，而问题的根本在于这些传达的内容并没有很好的有机配合起来。
每个部门之间，每个部门领导之间，都会有各自偏执的想法，只有对抗的思想。
大公司也有这种情况，但是小公司还弄出层层领导，空有头衔，他们却没有达到应有的酬劳。
我们时常在私下吐槽，既然没有相应的酬劳又为何拔高他们虚无缥缈的身价？莫非在这样一个“高贵”的空躯壳之下，是不是更能显示出一丝价值呢？可惜他们永远在传达的路上，同时也进行着重复传达。
除此之外还有红头文件，哪怕一桩桩小事情，都要把它以红头文件形式发在群里，然后微信群里面的员工每个人都必须发两个字，“收到”。
如果有一个人没有发收到，主管便会打电话让他把这两个字写在群里面，所以每天实际上我们做的都是一些门面活。
虽然我很能理解，这些举动也只是为了规范一个公司的制度也为了更好的组织员工。从根本上讲，这也是为了提高工作效率。
但是我依旧感觉，形式还是大于内容。不过我觉得这也是没有办法改变的事情，如果想要公司好，就必须坚持这些门面，有些制度是好的，但有些制度不得而知。
还有一种比较招人厌烦的便是朝令夕改。一项政策维持了一段时间又被改变了。当然这也能理解，因为政策是需要变化的。为公司好的政策，不断的改进，公司也才有更美好的明天。
这便是董事长经常说的话，每次开大会，他总是会堆起很多鸡汤文。
例如，人工智能来了，让员工树立起危机意识。
工资每个人涨一两百一个月，便是公司给员工最大的福利，殊不知薪酬已经低到可怜，有些人养家糊口都很困难。
偶然有一次，我领导让我拿走他办公桌上的一份资料。没想到这资料里面还夹着另外一张东西。
我忍不住好奇摊开来一看，好像是股东大会给高层领导每个人奖励10万元的通知。
当时我就感到不可思议，因为按照今年公司的业绩来看，都是这么多营销序列的业务人员去跑业务才会有这样的成就，但是他们发到手的工资少的可怜。
曾经有一位员工还那样调侃，他辛辛苦苦为公司挣了四五百万的利润，到头来还是因为一件事做错被辞退了。
但是在开股东大会的时候，领导层却被奖励了五六十万，好像所有的功劳都是领导代理有方。
这件事情当然是不会对员工公开的。当我看到那张纸的时候，我看见了公司强中弱的经济结构。
总经理室和董事长是亲属关系，所以他被安排在了最高的位置，我并不知道他们私下瓜分了多少本应该属于底层员工的奖金。
因为股东们自始至终追求的就只是一个结果，并不是一个过程。
公司是讲求阶级的地方，有些人永远都突破不了阶级壁垒。在他们相应的圈子里面，都有各自的规则。
包括公司的薪酬保密制度，曾经有一个员工，因为不满意自己的酬劳，原因是他做的多却比别人赚得少，因为这件事情还被辞退了。
自从那件事之后，我突然感受到，在一家公司里面，也许你追求的并不是你的梦想，也许无论你有多努力，你永远不会在这样一个平台里突破你的阶级壁垒。
于是我发愤图强，我不再奢求这家公司会给我什么机会，空余时间里我会找别的平台谋自身发展，而不是董事长所谓的“公司会给你们带来光明的前途”这样一句洗脑的话了。
再说现在兼职的人这么多，我觉得每个人身上都有他闪光的地方，我也不例外，我也可以凭借自己别的才华，去铺铸我自己的人生道路，去追求自己的人生梦想。
在学校里，老师们经常会教育我们，做人一定要一心一意，绝不可以三心二意，因为只有这样，你才能在一件事情上付出你所有的心血努力，这样才有机会获得成功。
但是现在不一样了，我虽然也认为三心二意绝对不是一个非常好的品质，但我觉得适当的三心二意还是可取的。
因为你人生的道路并不是只有一种色彩，你可以有多种多样的色彩，适当的三心二意也许会铸就一个崭新的唯一的你自己。
也许董事长说的一句话是没有毛病的，今后都是智能时代，我们一定要有危机意识！
我可以接受公司那些奇葩又正确的制度，因为这样的公司虽然对我们个体本身并没有多大前途，最起码能够给我的梦想提供基本保障。
所以我不会去辞职，因为即便我再不喜欢，也是一份需要你努力去做的工作。这是做人的一种态度。
不论工作怎么样，责任心一定要存在。但是切勿忘记，在职场之外，我们还有很多种可能性。
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