4/剽悍行动营

剽悍行动营

如何让一个人快速融入新社群？

社群即是组织，组织是非常强大的。

1【创造安全感（熟人的环境）】很多人找工作加入一个组织，都通过老乡介绍，一传十，十传百，都愿意跟着老乡干，因为在陌生的环境里有熟悉的人在，就好像找到了情感的锚点。

2【信任感（可以畅所欲言）】如果这个组织本身就很有口碑，那么大家加入后就会更主动积极融入，而不是随时想撤。

【存在感(欢迎仪式)】有很多单位来了新人，会安排一个欢迎仪式，大家和新人借这个场面认识，互相了解，会更快破冰。

【价值感(势能提升，价值链接)】 如果每个人都带一个工牌，上面写着自己干什么的，也有助于大家互相了解。

【归属感（有组织被认可）】又有些单位会直接给新人安排一个师傅，明确让师傅带人。如果师傅和和气气会带人，新人融入会非常快。

【荣誉感（优秀的童鞋导师）】又比如有的单位大家很喜欢互相帮助，新人遇到困难，有人问有人关心，大家就觉得特别好。

【·熟悉感（线下见面，深入了解沟通） 】还有些单位会组织大家聚会，小活动会让团队马上建立链接。

拓展开来细说

【1】如果进来的群里有你熟悉的老人，你会更喜欢这个群；

【2】如果你这个群给人感觉很正式，很有组织性，很有势能，大家会更努力融入；

【3】如果进来群以后，你发现自己有被大家欢迎，甚至很有仪式感，新人会更容易融入；

【4】如果进来后你能看到每个人的自我介绍，你会很容易判断有事找谁，你会认可这个地方。

【5】如果进群以后让他知道自己归属群里某个人带（加入某个小组群），会更热爱这个群；

【6】如果一个新人在群里说话，大家会响应和鼓励他，他会更放松；

【7】如果让群员在线下见面，进行交往，会让群员更认可这个群。

所谓运营，就是去创造这些空间，让大家融入这个群。