跳槽和管理松散有关吗？

开学时间马上就要到了，老师们陆陆续续的回到学校，大家聚在一起，发现，今年又走了不少人。

民办学校老师的流动性大这是个不争的事实，那老师们为什么频繁跳槽？

有人说，跳槽要么是钱没有给够，要么是干的不痛快。

钱给的够不够跟个人能力有关，干的不痛快就和学校的管理有关了。

管的松一点好呢，还是管的严一点好呢？

我认为严格一点号好。管理严格就像是“火”，人们看到猛烈的大火就感到害怕，因此很少人被火烧死。管理严格了，规则制订了，严格按照规则执行并反馈。发现问题及时解决问题。严格了，才能有敬畏心，往往不容易生出事端来，工作起来才更轻松舒适。

管理松散就相当于是“水”，人们喜欢并接近平静的河水，却往往因此被水淹死。松散、宽容的管理，就像是制度了，不去落实，过多的人情管理，发现问题不去解决。纪律松散了，虽然让人舒服了，但是弊端太多，没有一个良好的制度和环境，人还不累，心就累了，更容易让人逃离。

所以用宽容的方法来进行管理是很困难的，不是常人之人所能做到的。