这两天公司又开始号召大家采集指模，因为从即日起，员工上班要实行打卡制度了。人们俨然嗅到了一种紧张的气氛，然而老员工们对这种场景是不是有一种似曾相识的感觉呢？
公司传统的考勤制度是这样的。通勤车每天准时将上班的员工从城里送达公司，公司附近的员工自备交通工具赶到公司上班。各车间各部门的负责人每天做好考勤记录，月底汇总交至行政部门。在这种考勤制度里，行政部门将权力下放，给了下面各车间各部门一定的权限，考勤考核相对宽松。
然而接下来就出现了一些问题。俗话说，人上一百，形形色色。大多数情况下，员工们都能严格执行公司的作息制度，按时上下班，有事请假。但依然有一些人工作作风自由散漫，松松垮垮，迟到早退的现象屡有发生。一些中层干部对此置若罔闻，甚至从中包庇纵容。更有甚者，一些干部带头违反考勤制度，弄虚作假，由此造成了很坏的影响。
采用指模打卡的考勤制度在公司并非第一次执行，前些年也都执行过的。而且至少用坏了两台打卡机，这一次新购的打卡机应该是第三台了。可惜由于种种原因，这种打卡制度没有很好地坚持下去，最终流于形式，草草收场。
我们来到二楼办公室，秘书小杨已在一部新的打卡机前忙得不亦乐乎。按字母键输入员工姓名，将采集到的员工指膜按键保存，接着采集员工的人像资料；然后发一个链接到员工手机，员工按指令登录，进到一个企业群里，这套操作才告完成。
作为一个对电子产品很敏感的人，我第一眼看见那部打卡机时，不觉隐隐有些失望。它依然只有一部电话大小，与公司以前采购的两部打卡机别无二致。我原以为，这一次应该采购一部更为先进，至少体量更大的打卡机，眼前的打卡机看上去未免总觉小家子气了点。
哦，公司目前困难，节约成本吗？显然不是。买部先进打卡机的钱，与矗立在公司门口的那块华而不实的大型电子广告牌所花的钱相比，只能是小巫见大巫了。那块广告牌动辄花了十几万呢！
当然这只是一个细节，不是问题的关键所在，不必过多纠结。我曾经走访过城北工业园的一些厂子，那些厂家实行的考勤制度让人印象深刻。有一家厨具生产厂家，员工近千人。进厂门后，有一处专供打卡的场所，员工往大型打卡机屏幕前一站，机器对人像秒识别。工厂实行早中晚六次打卡，根据打卡记录，考勤由行政部门统一管理。月底员工工资严格按考勤发放，迟到、早退、旷工都有处罚。
在我看来，如果公司的考勤制度不改革，采用指模机打卡依然只是走走过场，难以发挥应有的效果，可能重蹈先前失败的覆辙。行政部门担心什么呢？多一事不如少一事呀，考勤权收归己有无形中会加大自己的工作负担，吃力不讨好，还得罪人。然而要将工作搞好，没有担当怎么行呢？考勤考核既是权利也是义务，岂能简单下放了之？
下一步公司指模打卡的考勤制度执行得如何，员工们拭目以待。但愿我的担心是多余的。
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