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到这个月自己工作整好三年了，三年来自己从一个学生心态的小白过度到现在完全适应了工作的这么一个状态。或许自己可以成长的更快，只是之前很多道理我并没有懂，多走了很多弯路。

或许我们知道一个道理很容易，但是要懂得就要在生活里顿悟。有的时候这种醍醐灌顶的醒悟要付出很多的代价。今天我想把我的领悟分享给你，希望有缘看到的你能够少走很多弯路。

01 不要再说自己学不到东西

这是一个典型的学生心态，当我自己适应了工作以后，我发现自己做的都是非常基础的工作。基本上一个没有上过大学的人都可以做，我在这种重复的工作中迷失了自我，我不知道自己的核心竞争力在哪，我感觉再这样下去自己就废了。

也因为自己是体制内的工作的原因，在温水里很容易被环境同化。我开始抱怨自己学不到东西，没有核心竞争力。我在这里学不到东西，这个工作没有任何新鲜感没有任何挑战。

我把很多精力放在抱怨和向外求上，而没有细心观察自己的工作和生活。其实不管在哪里处在什么境遇如果你想学你一定会学到。有一个朋友跟我说，你单位里肯定有混的不错的，你先看看他们是怎么做的，你所在的地方即使再不济，也有如鱼得水的人，任何环境下都会有混的不错的人，那为什么不是你？

在有一次我跟一个创业公司的老板聊天，她说公司要的是直接就能来上班直接能胜任工作的人，公司没有太多的精力去从头开始培养一个人那样成本太大。

公司不是学校，不是教你东西的地方。离开学校以后到公司是来为公司创造价值的不是来学东西的，我们的义务不是来教你东西的。你要学多少东西那是你自己的事情。没有一个职场人给公司付学费。

02 要对自己的工作负责

很多职场新人遇到问题就说不会，如果没做好就开始抱怨，你没有教我啊所以我不会啊，你为什么没有告诉我这个事情啊等等，这其实是对自己不负责的表现。

曾经的自己受到环境的影响，面对工作有时会出现等靠的时候。因为很多工作做了也得不到别人的反馈，不做也没有人管。

而且做的越多出错的可能性就越大，容易被领导批评，最后反而那些什么都不做的人什么事情都没有，而那些勤恳工作的人会因为偶尔的出错被各种批评，很多时候都是自己默默做了很多工作，出了很多力，但是别人并不会领情，领导也不知道。慢慢的工作的积极性就会被打击。

为什么很多人工作很多年还是原地踏步，有一个原因就是他们从来没有主动承担过责任。遇到问题就逃避，事不关己高高挂起。这样其实错过了很多成长和获得老板信任的机会。

作为一个职场小白往上走最需要的是什么，第一就是责任心，你能够独当一面所向披靡。如果你不愿意承担责任，那么就相当于给自己画一个圈，画地为牢，我就做我职能范围内的或者该我干的，这样严重阻碍晋升。

现在很多公司的领导就是充当消防员的角色，随时准备负责为员工的失误灭火，员工隔山差五的出现各种奇葩的问题，产生这个问题的原因是员工不懂得事前负责。很多意外和事故，如果真的能够做到百分百的事前负责的时候是完全可以避免的。

如果你是一个老板你最需要的是一个出了事也可以帮你顶着的人，那么我们就要成为那样的值得依靠的人。其实领导都不傻，他会观察他身边的员工，随时在工作中测试，如果你在工作中是一个负责人的人，能够让他省心的话，他会交代给你更有挑战的工作，这样在工作中就可以学到更多本来不应该学的东西，老板都愿意教给你。

当你是一个非常有责任心的时候，你一定会有更多的机会。如果你没有更多的机会那是因为你的肩膀承担不了这些责任。所以别人不会给你更多的机会。不要再问为什么一起来的谁谁升职了自己还在原地，要先问问自己到底有多么的负责，你的肩膀现在有魄力去承担更多的重量吗?

03 学会独立思考不做机器人

很多人在职场中会出现这样的问题就是一味的执行领导命令而并不知道这个任务是什么，为什么要这样做？像一个机器人一样，重复的执行命令，而从来不独立思考。

就像自己刚参加工作的时候，刚刚接触excel表格的时候，领导只是一步一步的教给自己怎么去做但是并没有告诉自己为什么要执行这个步骤，为什么要有这个函数公式而不是别的。

加上自己缺乏独立思考只是照葫芦画瓢，这样就会出现反复记不住，或者换了别的问题就不会操作。但是当自己摸索后发现了整个过程后面的逻辑的时候，学起来就变的轻松了。

做为新人在执行任务之前你最需要做的就是你的任务是什么，你为什么要做这些业务，如果没有搞清楚不要去执行任何命令，因为那样只会把自己培养成一个执行命令的机器人。

很多年轻人只是为了工作而工作以至于工作中出了问题，当你问他的时候，他就说，没有啊，是你让我这样做的，我不知道为什么，丧失了独立思考的能力。

在进入一个新的职业的时候我们会养成一个习惯对以后很重要的职业素养，要搞清楚自己在干什么。年轻的时候只做执行命令的机器人以至于到了中高层的时候都没有自我驱动力。没有观察一个业务全局的战略思维。所以很多人看似经验丰富只不过是把同一个工作重复了很多年而已。

04 主动工作反而更轻松

很多时候，为了工作加班，这里指的加班不是效率低引起的而是不得不加班，也不会有人同情或者夸奖一切都变成了自愿，有这样一种风气，一个工作任务一旦接手就成为了自己的活，就算是烫手的山芋，别人一般不管，偶尔协助也是买人情帐靠自己的人情关系。所以在这种环境下，主动性会被打击的越来越少，心也会越来越凉。

但是我们要明白一个道理，我们应该为自己工作。当我们意识到工作是为自己工作的时候，就不会感到无聊和疲惫。

当我们去从事一个工作既能够完成公司的任务，又能提升自己的时候，那就是一个双赢，相当于同一时间有两倍的产出。

当我们不在把自己当成一个打工者的时候，而是和公司一起创业的心态的时候，自己的身价也会慢慢提高，这就是双赢。

一直以来，大多数的我们，都是在兢兢业业做自己手头的工作，认为自己做的好，表现出色就有可能成长起来，改变现状。而自己自动屏蔽与自己不相关的工作。你之所以没有成长，是因为你没有俯视自己的意识。

我们应该尝试用管理者的眼光去看待我们自己，这样换一个角度你会发现，自己真正创造了多少价值，是不是一直在自欺欺人，感动自我。

用管理者的心态去工作，要有规划能力，想想自己三、五年后和今天有什么区别，那时候你会是什么样子？如果你从来都没有想过，那么升职加薪的永远不会是你。

一个员工在公司里的薪资和自己的主动思维很有关系，你是员工思维，别人安排一个工作完成一个，还是领导思维，主动站在公司和老板的利益出发，主动去优化和完成工作。这是两种完全不一样的状态。

生活中，有时我们为了逃避一些问题，选择不去做一些事情，感觉是没什么事，但是一旦出了问题就是无法挽回的。对待问题的正确方式就是选择面对，然后主动出击。这个时候就会发现问题并没有那么难解决。

记得以前在酒店做兼职的时候，老板每天都会不定期出现，然后突然问我，住了多少人，还有多少空房。才开始面对这种突然的问题，我都是一阵发蒙回答不上来。后来他经常问，我就养成了留意动态的习惯，这样不管什么时候问，我都能秒答。

最近因为自己被借调到新的部门，很多业务不熟，才开始因为不熟悉业务会有拖延的问题，往往比较被动。后来我选择了主动发问，有什么工作主动去解决，有的时候领导还没有想到的时候就主动出击，反而工作进展的越来越轻松，自己掌握了工作的主动权和节奏。

05  不要放松对自己的要求，不要走捷径

年轻正是锻炼磨砺的时候，度过困难，知识转化为自己的，积累下来才是真正不会打败的。将成长进步的机会白白丢掉是可惜的。

更为惋惜的是，一旦有了取巧的想法，之后很多方面都会放松要求，之后的发展是非常有限的。刚毕业的同学间在20多岁的时候差别不大，但越往后，30多、40多岁差别越来越大，原因在于之前是否认真是否有积累。

一个朋友告诉我一个故事，他的大学同学，年轻时就她一人在事务所呆5年以上，很能吃苦、总加班出差，那个时候他们都觉得不值得。

结果，人家考了很多证、慢慢做到行业顶尖，四大请她当合伙人，她还每年给全国注册会计师考试出题。

慢慢她就不忙了，经济自由，过的是有选择的生活。当其他人拿10万一年的时候，她60万一年,还是90年代的事。再后来，请假8个月照顾父母，事务所怕她跳槽，主动提出工资全给。

很多上市公司请她做财务总监，她还不去。每年安排一个月国外游，在家工作就可以了,还可以照顾孩子。随心所欲，钱又多。但是周围的同学就赶不上她了。因为他们年轻的时候都没她努力。

看到这样活生生的故事，我们就会明白不要放松对自己的要求，出来混都是要还的。生活就是这样，如果提早享受了安逸，先吃了甜头，往往苦头还在后头。

在很多时候，我们喜欢寻找捷径，只要结果好就可以了，往往还会沾沾自喜，以为自己找到了投机取巧的方法。

但是同时我们也失去了一次锻炼自己的机会，一个跨出舒适区的机会。

如果我们还是这样不自知而怡然自得，短期内是看不出差距的，但是在时间的纬度上笑到最后的往往是那个认真生活的人。

把握好每一个可以锻炼的机会，不要放松对自己的要求。只有年轻时的努力拼搏才能对自己越来越笃定而不是越来越迷茫。只要通过奋斗才能获得年长后的淡定与从容，而不是失落懊悔。

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