时下，在各个年龄段中职场人中，
都有一个普遍的想法——实现财务自由。
如何实现财务自由，也成为大家关心的话题。
有一句俗语是这么说的：“工字是永远出不了头”。
工，向上冒头是“土”，向下伸头是“干”，
说白了都是辛苦出力，却难有出头日。
所以通常情况下给人打工，
实现不了财务自由。
往往那些最终获得财务自由的人，
他们即使在事业的起步期，
都具有和大多数人不一样的思维方式，
即摆脱了传统的打工者思维。
那打工者思维有哪些特征呢？
1、关注眼前，忽略长远。
找工作的时候，
他们主要考虑的是公司给的待遇，
而不考虑在公司的成长前景。
工作的时候，
更在意工作内容是否繁重，
而不是关心是否对自己有提高。
他们的目光比较短浅，
看重的是工作累不累，
工资高不高，离家远不远等现实问题。
反而对于工作的前景，
对自己能力的提高和日后的工作方向没有做过多考虑。
我朋友当初给他妹妹在北京找了一份本专业的工作，
可是她没干几个月，就打算回老家。
觉得离家太远，回家一趟不方便。
北京交通太拥堵，上下班路上花费时间太长。
不管我朋友怎么劝她，跟她说明北京机会多，收入高，
但她执意想回去。
后来由于她所学的专业在小城市不太好找工作，
最后在超市干起了售货员。
采铜在《精进》中提出一件事应不应该花时间和精力去做，
可以从两个方面考虑。
一个是这件事带来的收益大小，
这个收益可以是心智、情感上，也可以指的身体、物质上。
第二个是这个收益随时间的衰减速度，称为“收益半衰期”，
半衰期长的事，影响时间更持久。
有打工者思维的人，更在意的是收益高，半衰期短的事；
甚至是收益也不高，半衰期也短的事。
2、缺乏自律，无法有效管理自己时间。
打工者另一个主要表现是无法有效管理自己的时间。
他们一方面觉得时间不够用，
另一方面却能把大把的时间花在短半衰期的事情，比如打游戏，闲聊。
这一类人，往往没有时间管理的意识，
他们刷着手机，就如同刷信用卡一般，
刷的时候很爽，但最后“还时间”的时候就着急了。
往往这些人，做事情分不清轻重缓急，
经常会陷入拖延-加班-更加拖延-低质量工作的恶性循环。
我在研究生期间，曾经在一家公司实习，
那时候自己就有比较严重的拖延症。
根据工作量安排的时间进度，
总是会被各种杂七杂八的事扰乱，
最后不得不加班，有时候甚至通宵。
但通宵的时候，我又会陷入自我拖延，
心里想着有一晚上时间可以安排。
于是就并不着急，工作一会，休息一会，
再刷刷手机，这样快到清晨的时候，才发现还有很多没做完。
结果看着花了一晚上时间，却特别低效。
3、注重等价的付出与回报。
很多公司都抱怨，说现在的的年轻人一言不合就辞职，
让加个班，立马提出要加班费。
受不得一点委屈，吃不了一点苦，不接受多一点的付出。
似乎每一份付出，都得有回报才行。
我们公司以前有个小伙，刚来的时候感觉还比较勤快，工作效率也比较高。
可是有一次公司领导安排五一加班，事先说好有加班费。
结果收假之后，公司领导就出差了。
财务由于没有事先交代，所以并没有发这笔钱。
这名小伙后来就因为这件事几次找到财务和主管领导，甚至让公司一把手都知道了这事。
这之后，虽然加班费是给他发了，但后来公司还是没有要他。
一个特别看重回报的人，在关键时候，又能把公司的利益放在什么位置呢？
4、自我设限，静态眼光看世界。
打工者思维，还表现在，
他们凡事都会先给自己设限，
觉得自己做不了，干不来。
他们似乎已经把自己看得恨透，实际上是思维受限。
前段时间，有个朋友在群里求职，希望别人给介绍工作。
有人给介绍了份销售，
结果他说干不了，自己不是做销售的人。
后来又陆续给他介绍了几份别的工作，
他也是拒绝了，要么是不适合，要么是做不来。
我们公司有一次出钱给员工进行英语培训，
为了避免资源浪费，公司先出一大部分学费，
报名的同事出一小部分，
公司要求学员在培训结束之后顺利通过英语考试，
才会把自己出的学费报销。
很多本想报名的同事听到这个制度之后，
纷纷打起了退堂鼓，他们担心自己没时间学，或者考不过。
像这些人，在事情还没做之前，就给自己设限。
他们用静态的眼光看自己，也看待这个世界。
他们一般容易吃老本，
抱着自己在学校学到的那点知识，想“一招鲜吃遍天”。
可社会发展的速度之快，也许还没毕业，技术就过时了。
很多时候，阻碍我们迈向财务自由之路的，
不是所从事的行业，所就职的公司，所工作的内容，
而是我们的思维方式。
一直抱着打工者思维，那我们就注定是庸庸碌碌的打工者。
作者：老无，斜杠中年，跨界理工男，多年500强，专注职场成长。愿结交有灵魂的朋友，聊有温度的故事。
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