看到标题后，许多小伙伴也许会吐槽，年终奖之所以叫做年终奖，那不就是因为它是在年底的时候发放的吗？别着急，以前确实是这样的情况，但是现在许多公司却是已经偷偷改变了做法。不仅把新年红包等福利留到了年后重新上班时发放，更是把年终奖也扣押了起来，等到年后上班了才会发给员工。那么，到底是什么样的原因，让这些公司做出这样的举动呢？其实也没有别的原因，无非就是想要留住人，担心员工拿完年终奖和公司的福利后直接离职，年后出现严重的用人荒。毕竟，最近几年人们对于跳槽越来越随意了，许多人换工作的频率却是比较频繁，稍有不顺心或者不如意，可能就会跳槽去另外的公司。到了年底，领完所有的奖金后跳槽的人非常多，所以才会有很多公司出此下策。
当然，如果员工真的想离职，再怎么扣押奖金也是无法留住人的，拖得了一时，可是完全没办法解决实际的问题。就像是阿里巴巴集团的CEO马云说的那样，员工为什么要离职，不外乎两个因素嘛，要么就是感觉工资太少了，赚得钱不够花，想去别的地方赚更多的钱。要么就是因为在公司上班不开心，或者是受到了同事的不公平对待，或者是感觉公司上班太累，加班太多等等等。所有对于公司不满意而选择离职的员工，说来说去也就是这两个原因罢了。而员工如果频繁的离职，那么对于一家公司来说，运营的成本就会提高许多。
毕竟人才的流失本身就是一个巨大的损失，再加上招聘新的员工，试用培养一直等到新员工能够完全胜任自己的工作，取代老员工理智留下的位置，填补上缺口，可能需要两三个月的时间。而这两三个月的时间自然又会产生更多的成本。这就是公司不愿意员工频繁离职的原因。甚至在许多大的公司，或者是比较重要的岗位上，一个老员工的离职，甚至会对公司造成长远的影响，所以，对于各个用人紧张的公司来说，员工如果拿到了各种奖金后离职了，那么这绝对会是一种巨大的伤害。
其实，我们可以简单地分析一下，如果一个员工真的想要离职，那么他的具体出发点是什么呢。首先，如果是很短期的员工，一两个月甚至不到一个月的，那么可能是不适合这份工作。而如果是做到了半年，可能就是对工资不太满意，或者对公司不太满意。如果做到了一年，大概就是对未来发展空间不太满意，如果更久的话，做到了两三年，估计就是对公司领导或者其他各方面的因素产生了不满，开始寻求更好的更合适自己的公司了。不知道各位小伙伴们的公司又是什么样的呢，今年年底的时候大家是不是可以顺利地拿到自己的年终奖，美滋滋地过个好年呢？
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