大公司用人，专业技能之外，更在意候选人有没有能力胜任未来的工作，更看重这个人解决问题的思路和方法。换个说法：经验可能重要，认知能力更为关键。接下来，从几个不同的视角，来看看知识之外的一些关键个人修养。
1. 跨界的人才更有市场，也就是大家常说的T型人才；
2. 沟通、创新等软实力的提升极为关键；
3. 洞察力；
4. 执行能力；
5. 社会交往、参与合作的能力；
6. 领导力，不一定是大公司的正式领导，以后的社会以团队为形式的组织越来越常见；
7. 自我驱动力；
8. 复原力，抗击打能力强的个体更容易生存，也更容易抓住机会；
今天就总结这么多吧。最核心的差不多都包括了。 如果以后再想到就再补充。我喜欢简书的另一个理由。
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本文标题：2019-07-22 第五周 个人修养
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