提起宝洁招聘，大多数人总联想到宝洁八大问，名声可谓响彻求职圈，正所谓——
“流水的求职者，铁打的宝洁八大问”
神奇的是，一提到宝洁八大问，大部分同学都有所了解，但一到面试的时候……
这……难道是什么神秘的东方力量吗？（当然不是）
今天学委就带大家走近宝洁八大问，一起探索它：未知的秘密……（故作神秘）
PART.1 宝洁八大问都是啥？
宝洁八大问是典型的 TBEI（目标-行为事件访谈法），它要求你讲述符合题目要求的真实的个人经历。具体问题如下——
1举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。
2 请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
3请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。
4举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。
5举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标。
6举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。
7请举例，你是怎样评估一种情况，并将注意力集中在关键问题的解决。
8举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。
PART.2 回答宝洁八大问的常见误区
很多同学在准备时，往往会竭尽全力的准备一段可以称之为“人生巅峰”的经历。
嘟！你走进误区啦！
面试官想要听的、并不是你在校期间，作为学生会主席实行了大刀阔斧的改革，或是一人领导几十人筹备举办了盛大的活动…
八大问的重点从不在于你的经历是否“高大上”，而在于它是否能体现出宝洁所需要的品质与能力。
明白了这一点，你就会发现，即使是日常的小事，也能击中HR的心！
例如：如果你想展现领导力，那么只要你在某段经历中，有着明确的愿景，合理的利用资源，并充分展现了你的号召力和组织力，即使是像开班会这样的小事，也可以很出彩的哦~
PATR.3 宝洁er是如何回答宝洁八大问的？
Q1 你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的？
Clark Wang 宝洁财务部
我们曾经有一个争论，就是在某个客户的促销员的投放方案当中，到底是用一个促销员覆盖所有的品类呢，还是用多个促销员各自覆盖不同的品类。
这两种覆盖方式都有各自的优点。
于是我们就根据店铺的规模大小、所处的城市、所处地理位置等信息，在全国筛选出来60多家门店，对他们进行了一个AB测试。
测试的结果告诉我们，对于不同类型的店铺，我们需要选择不同的促销员覆盖方案，才能达到最优的效益成本比。
接着我们就根据这个结论，进行的大规模的落地执行，给公司带来财务费用的节省。
- Tips -
和“我一直在不断地表明自己的观点，告知其这样做的好处，跟大家讲……”这样苍白无力的说法相比，不妨说一说你：具体做了什么，结果是什么，最后是怎样促使大家达成一致意见的哦~
Q2 你怎样获得一种技能，并将其转化为实践？
Tony Ling 宝洁信息技术部
分享一下，我是如何学习大数据技术的。
三年前，当我要担任宝洁消费者大数据平台信息技术总监的时候，我对大数据的认知并不深，我却要利用大数据推动公司数字媒体精准投放的变革。
为了熟练掌握大数据，我做了以下几点：
首先要自学，我阅读了大量的Hadoop生态、程序化广告投放与机器学习的相关书籍；
然后是将知识与工作关联，将大数据应用、机器学习和生意机会结合，去设计消费者大数据的一些应用场景，以及所需要的平台、集成应用及算法工程；
接着通过不断地跟行业专家、互联网公司合作伙伴，以及公司领导讨论甚至辩论，去打磨和优化要落地的方案；
那最后就是通过项目执行，不断去试错，最终从实战中总结成功经验和失败的教训。
通过三年的迭代与优化，目前宝洁的消费大数据平台已经远超同行业水平，我和我的团队也成为公司里大数据技术的专家。
Tips ：
回答技术应用类的题目，第一要突出自己的学习能力，第二要突出你是如何把技术运用到要解决的问题上的，最好能用数据来体现技术所带来的改变与提升哦~
学委碎碎念：以上内容来自宝洁招聘公众号，学委编辑整理而成。由于篇幅所限，所以只选取了2个问题，想要获取更多宝洁员工回答内容，文末领取哟！
PART.4 宝洁八大问的难点是啥？
讲真，如果宝洁八大问，只靠着8个问题本身，其实难度也就只能算个3星半，但如果加上面试官的追问…难度就直接飙到5星了……
明明是自己的真实经历，也在面试前提前准备好了说辞，怎么在现场面试官一追问就懵了呢……
更可怕的是，面试官问了一堆细节，最后又来了一句——
“关于你刚刚说到的xx，你能再举一个例子吗？”
正常正常，面试官就是想要通过对细节地不断追问，来检验你所描述的故事的真实性，同时也能更加深入地了解你~（其实就是想法设法地淘汰你！）
所以，你需要在面试前，对自己的过往经历进行详细地梳理~越详细越好，最好是上万字的那种……
好啦，今天先给大家分享到这里，有什么问题欢迎留言问我哦~
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