对于工作中遇到的问题，你不要去抱怨别的部门不配合，不要去抱怨事情多么复杂、多么棘手。你首先要摆正自己的态度，然后列出问题并写出具体解决方案，再主动去跟相关部门同事沟通。不要什么事情都指望领导去对接、去沟通。
领导有领导的事情，领导日理万机，领导精力也有限，你要时时处处想领导所想、急领导所急，事事都考虑周全，不要领导费心费力。
你不要觉得你已经付出了很多了，为何得不到相应的回报。你不要觉得领导啥也不干，只会拿捏下属，却可以得到高工资。领导做的事情、操的心远远不是你能想到的，既然公司给了领导高工资，那领导就值得这个位置。你不要质疑公司的安排。
领导是掌握部门大方向的人，他的想法是站在整个部门考虑的，而你的考虑只是你工作中的问题，只是局部。所以你要一切行动听指挥。领导之所以能当领导，必然有过人之处，必然有他能当领导的理由，领导也不需要你这个小兵教他做事。你只管好你能做的事情就可以，别的事情也不是你操心的范围。多说多错，多做多错。你全力以赴，尽力而为。你不可以对领导的决策做出不屑的表情，你要尊重领导。领导讲话，要洗耳恭听，适时记笔记。领导决定要支援其他部门工作的时候，你必须毫无保留的全力支持，而且要表示很乐意帮助别的部门，哪怕是自己的工作耽误了也不可惜，因为大家是一个整体，只有大家好了你才可能更好。你是一颗螺丝钉，哪里需要哪里搬。如果因此耽误了你自己的工作，你也要压缩自己的休息时间去加班完成工作，不求回报。因为这是你祖坟冒青烟才得来的福报。
领导说你错了，你就错了，尤其是不要在所有同事的面前去反驳，这样只会让领导更没面子，甚至可能会给你记个小账，会让他恼羞成怒。领导有情绪，你也不要抵触、不要抱怨，领导说怎么做就怎么做，一切唯领导马首是瞻。就算你觉得这个事情后续可能要返工，你也不要提出来，因为那样会让领导没面子，面子大于天。因为你如果说出你的想法，被解读的意思就是你当下不配合领导的安排。当下的问题是当下的问题，后续返工的问题是后续返工的问题。各是各的流程，各是各的事情。公司是事后监督，并不是事前预判。你的所谓预判，可能就是杞人忧天，所以你要认清现实。
遇到可以被奖赏的事，你要说这都是领导的指导有方，没有领导就没有你的一切。遇见要承担责任的事，你要说这都是你自己的疏忽大意，与领导没有关系。
领导存在的意义是监督你工作，你越讨厌领导，领导越有存在的必要。 你越喜欢领导，领导就不用存在了。这就是公司设领导的原因。领导不在的时候，你们都放飞自我了，不好好工作了。领导在的时候，你有压迫感 ，你的工作就会有进度了。领导说会宽松对你，是暗示你一定要更加严格的要求自己，不负领导的厚望。
一定要放平心态，越稳越好。谁稳得住，就谁是赢家。 如果实在是必须你去做，那你就从容的去做，态度好的去做，既然反驳没用、抱怨也改变不了什么，你就必须以最好的态度去面对，否则你就是出力不落好。别人只会记住你的不好、你的发怒、你的不配合，却不会记住你把事情也做的很好。
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