你可能会说，到底什么样的职场人最贵呢？根据职场的观察和思考，认为具有以下特征任何一点的职场人，都属于最“贵”的职场人，应该及时淘汰，不然，公司一定会被这样的人拖死不可。
到底具有什么特征的职场人，才是最“贵”的职场人呢？别急，下面慢慢的道来：
1、拿着低工资、整天无所事事、瞎忙、不思进取，得过且过，出工不出力，还经常抱怨公司这不好那不好的人。很多人都错误的认为，工资低的人，即使抱怨一下，又对公司起不到伤害的作用。其实，你错了，这样的人，杀伤力不大，但负面传染力还是很大的。
某公司一位猎头，拿着不到4000的底薪，上班就聊微信和QQ，自己业绩不好，又整天在公司唉声叹气，混混沌沌的瞎忙，最后被公司开除了。这样的人，在任何公司都比较多和常见。
建议，不管公司大小，只要碰到整天无所事事、瞎忙，还不思进取、像寒号鸟一样得过且过、出工不出力、上班就聊微信、刷朋友圈的人，无论薪酬高低，都要及时处理，一天都不要让这样的人留在公司，因为这样的人才是公司最“贵”的人。
2、凭借着大厂镀金的工作经历获得高年薪，但做事情眼高手低，只会邯郸学步，不接地气，达不到目标，完不成结果的人。我的一家客户公司，高薪从狼厂挖了一位运营总监，每天只知道发号命令，自己不会实操。不到两个月就被公司辞退，辞退理由是眼高手低，缺少动手的能力。
建议职场人员，哪怕你做到VP，也要经常看看基层人员在做什么、你的管理人员在做什么，而不是整体坐在办公室等人汇报。不接触一线的管理者，迟早会被市场淘汰的。
眼高手低，听起来不可怕，一旦把这个词用在任何一位职场人身上，或因此被辞退，就显得尤为重要了。
以前接触过一个人，看别人搞裂变，就模仿别人搞裂变，并天天在自己公司说裂变，要这么资源，要那资源，最后一点业绩都没有。像这样的人，在职场，还真不少。
不会的原因是什么呢？是因为没有从系统上理解和搞明白别人做事情背后的逻辑和规律，而是机械的模仿和看别人做什么，最后公司的钱和资源浪费了，也不会出业绩的。
建议，职场上，凡是说整天要这要那，然后机械模仿别人做事情，又讲不出其中的道理的人，应该立刻开除。因为这样的人，永远不会有业绩的，也是最“贵”的人，也是浪费公司的钱和资源最多的人。
3、职场老油条、资历深、能力弱，做事情追求稳定和安逸，不愿意付出和担当责任，遇到公司变革极力反对阻挠的人。在职场，你有么有发现一个现象，凡是公司出现任何制度的调整和变革，总会有些人在下面抱怨，说着说那。这样的人不“贵”，还有谁“贵”？
真真的高手，遇到公司调整制度或公司变革，都会调整自己的做事方式和做事思路，然后去完成自己或团队业绩。这样的人，给多少工资（公司能接受的条件下），都是相对便宜的人。
经常会碰到一些职场人，跳槽的理由说公司制度调整或公司进行某项变革等等理由跳槽，还美其名曰，我是猎头，对我说实话等等。这样的人经常遇到，但凡是遇到这样的人，都不会向其他客户推荐，因为这样人的除了“贵”外，还是一个老鼠坏一锅汤的人。
真正的高手，都是根据公司的制度或政策调整而进行自我调整，没有抱怨，更不会私下议论。
对职场人来说，任何公司都会进行制度政策调整和制度变革，这是非常正常的现象，但你千万不要因此而抱怨或跳槽，不然，你会被别人看扁的，看得很低端和不值钱。
写在最后：
任何企业，只要这三种人越多，说明公司距离死亡就越近、也越快！与其这样，不如早点清理那些“贵”人，让真正的人才留下，给真正的人才高薪。公司人员更替很正常，hr及时补充就很重要了，如何让招聘变得高效快速，上人才赢行！
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