【7月11日，后2.0发展讨论会会议记录】一切都有更好的安排

【7月11日，后2.0发展讨论会会议记录】

一切都有更好的安排

天使28分2.0马上进入倒计时，为了更好的发展，我们召开后2.0发展讨论会。会上大家畅所欲言，现场产生了非常棒的点子。大家的智慧无穷，能量无限，后2.0充满了期待。

高光侠认为，1.保留兴趣小组，2.按区域划分各小组，3.周检视会要保持，4.每个人都找到自己发展焦点并刻意练习。

祁红莲认为，1.保留八组，2.建立班级的公众号，3.兴趣小组要保持并且更加多的建立兴趣小组，4.可以进入多个兴趣小组。

朱缨认为，我们天使班要继续前行，现在朱缨和祁红莲都在做天使班教练。大家都可以影响更多人，并且都可以去做教练或者讲师，宫瑞泽就是我们很好的榜样。

田蕾认为，1.泡在易效能可以让自己更好，已经成为天使亲子班的教练，2.11组现在就有线下会，并且坚持一直走下去，3.自己是HR负责人,整个班级可以在工作上生活上相互的交流，工作学习取得好的平衡，会产生更美妙的感觉。

陈静认为，很感谢易效能，马上快一百天了，很不舍得。想保留小组，也支持按区域划分小组，这样方便线下聚会。现在女儿也是在参加天使班，天哥作为女儿的班主任让自己很开心。

徐敬云认为，1.天使让自己收获很大，2.参加好的兴趣小组都会有提升，所以要延续下去，能在线下见面，将会有更大的收获。

李红燕认为，1.天使版是否可以再进新的人，2.非常赞同按区域划分小组，这样可以经常聚聚，3.兴趣小组可以继续保持下去，各群要更专注做得更好，影响更多的人。4.班级也要定一个清晰的主题和目标。

大禹提出，1.按区域划分也不错，但是他在云南，人数不是很多，不知道该怎么处理。2.自己要一直走下去，自己推荐了天使班成员，根据自己的感受鼓励推荐的人积极加入班委，收获很大。3.班级管理上是否会有更高效的办法，打卡接龙的效率低。

李红燕补充道，作为一个团队应该在一起做一些实实在在的事情，大家有各种资源可以充分的交流和共享，同频的人在一起做事情会有更好的收获。

潘昱提出，1.已经走到了3.0的门口，时间过得真快。自己的感悟是我们追求提升的目标是什么这一定要想得很清楚，因为简单的重复效率很低，2.如何学得更好，就是教会别人以教促学。下一步的目标就是都要成为能指导别人的教练，教学相长让自己的任督二脉全部打通。服务越多，效能越大。服务的心态会让一切都变得简单。3.如果我们在1.0是在学习思维导图，到2.0就是要求能讲清楚，个人精进。3.0就要去教别人思维导图。经历过2.0的我们都能够指导新天使班，所有的天使班都可以联系起来，这将是最好的事情。

华华提到，分享一下我学习易效能的变化，1.0几乎没有什么行动。这是泡在里面看学，2.0在尽情的玩儿，服务更多人收获特别大，做组长建立兴趣小组，在线下课遇到有人很抵触，有抱怨，认为是喊口号很假。让我对3.0产生疑虑。但是昨天和班长的电话沟通，觉得非常嗨。因为3.0会有很大的变化，可以更好的发挥特长，更好的服务大家，帮助他人得到提升。非常支持班长的提议，他的想法很好。

天哥认为，1.我们班进行的非常好，感谢书榜班长的付出，2.结合工作生活我也有很多的感悟，我们易效能74位合伙人，也开了70多个班。作为这70多个班的总教头，我开的班做的如火如荼，但是有些班就不行。3.书榜在和我交流中说我们的学习可以更加生活化，可以有一些商业，这个让我产生很大的灵感，我目前经常与智慧连接，在身心灵上去提升自己。因为你头脑中打不开自己的话就会原地打转。用左脑思维反而不容易得到快乐和幸福。有时候还误导到别人。4.我们2.0班其实都非常优秀，最快的成长是影响别人，我们都可以成为教练。易效能合伙人是有分成，天使班转化线下课，可以在商业上成就更多人。融入商业模式是是一个好的事情，推行运作成功的非常棒的方式。宫瑞泽作为易效能合伙人，用三个月的时间就成为了讲师，已经形成了20万的业绩。打开了人生的新的层级。华华，严瑾都得学习五行课，收获也非常大，我们对金钱的认识有很大的变化。对金钱的流通非常喜悦，因为这是能量的流动，线下线上的金钱相互流动让大家都很开心。5.在成长的路上找到最好的导师，身心灵上的不同时期的导师出现都会让我提升很多。让更多人的生命因你而美好，你就会有更有价值和反馈，我想要更美好的东西。也许有些人频率上不一致，一定走不到一起。6.让我们的眼光更开阔一点，爱更博大一点，更少的分别心去看待一切，这也是一种修炼。稻盛和夫讲到，今生来到这个世上的目的就是让我们的灵魂得到提升。当把人生的拉到更长的一段时间内，你就会对内心的成长也会有更多，提高就会更有效。在教学相长中有金钱的回馈，也是对我们自己的奖励。

潘昱提出，天哥的讲话给我很大的影响，我更多的打开了思路，互联网的魅力非常强大，付费学习是最有效的，用金钱买时间买效率。按照商业模式运作，可以收获很多。以前涉及到商业的利益的时候会是我们设限，今天天哥让我们更通透的认识到商业模式反而是一种最好的助力和促进。如果我们28班成为教练培养组织，真正是太好了。对个人的成长也会非常大的。

李红燕的问题天使班是否可以再加入新人？

天哥讲到现在有30多人在排队进班，我们几十个班跨区域招生，有时候会做内部的调整。

我们汇聚很多的人，可以有很多东西都可以装进来，吴栋老师在讲他想向亲子儿童教育方面发展，这是一个利人利他的行为，就要有利他的思想，让大家都有空更美好，走得更远，这才是持续走下去的动力 。成长学习生活统一的价值观，用天使班模式是很好的入口，服务于大众，我们有这个优势。

李书榜分享到，提议做一个公众号，名字叫天使陪你健康美，潘昱班主任名字有点长，叫做时间的天使更好，天哥也很赞同。

lina提到，1.对3.0充满了兴奋和期待，想作为组员来讲一下，我们想要的是什么样的3.0，想得到什么样的收获成长。2.0做得很好，因为人人都有收获。3.0建立平台提供的东西很多，但是也和自己要有一个结合点，所以我们要有一个大班级，喜欢有这个氛围。

2.保留八小组，彼此的能量传递上感觉非常好。3.我们3.0要有更多的兴趣小组，希望兴趣小组能更深入的精进和践行。

天哥讲到，3.0会有进有出，服务于更多人。在3.0中选责一些人来参加我们的计划。强连接带来快感也会带来矛盾。所以要保持一个度，就像能量一样，要流动才好。我们从1.0到2.0就是打乱了组。能够决定大家是否走在一起的走下去的是否同频。精进是一个迭代升级的过程，是能量升级的过程。能量提高以后要考虑到更多人也服务更多的人，要不带分别心的去影响更多的人。

lina提出，天使的组织传递精进，建立开放式平台要有门槛，需要形成严格的上下车制度。天哥答，开放平台会让天使的人进来，而并不是没有门槛。

朱缨讲到，天使班的目标也可以这样，如1.0转化线下率，2.0有多少教练和讲师培养出来，3.0培养教练和讲师数量。天哥的班级会有更多的成长。我们每个人在这一百天都上了一个新的台阶。让天使28班成为我们教练的基地。

大禹问道，有一些人到了3.0因能级不够可能会下车，如果本人还想继续留下来待在班级里怎么处理？

李书榜认为，我们打破边界是为了让一切更容易一些，而非更难。是我们2.0的同学，愿意继续践行都不会有很大问题。