今天我要分享@然然的故事，她是天津外国语大学数字媒体技术专业的应届生，应聘我团队的产品运营实习生。我很喜欢她在面试中表现出来的直率和坦诚，但也正是这种100%的“坦诚”让她错失了机会。
然然喜欢旅游，穷游过很多地方。也喜欢摄影，喜欢拍美食和美景。还说自己是手工达人，闲暇时喜欢DIY手链。她还喜欢看电影，也喜欢自己拍微电影，会简单的后期剪辑。
巧得很，旅游和手工，这两项也正是我的爱好。因此，我对然然印象很好，在沟通中表达了对她这些爱好的欣赏和喜爱。
慢慢地，我们越聊越嗨，然然也放松下来了，再不像刚进门时那么紧张了。
然然说，“你一直对我笑，还夸我的爱好，让我觉得很亲切。这是我第一次在面试中没有感觉到压力和紧张，就像和朋友聊天一样放松。真的很感谢你。”
好一个简单纯朴的小姑娘，性格直率，懂得感恩！
“你最想做的工作是什么？”
“我想做电影！”
然然的回答让我吃惊，虽然她爱看电影，但这次毕竟是来应聘产品运营的，按照常理，她应该说喜欢做运营或者跟运营相关的工作才对呀。我们这个工作机会跟电影完全扯不上关系，她这么说不怕有风险么？
为了证明自己真的很喜欢做电影，然然又说了几句让我更吃惊的话，“我曾经给很多家电影公司投了不下100次简历，却没有一个面试机会”，然然的眼睛里有一点点难过。
什么？100次投简历，0次面试？！
我又问了一句，“你知道为啥没有面试机会么？”我心里暗想，是简历针对性不够？还是面试表现太紧张？还是她的准备工作不充分？
“不知道。”然然咬了咬嘴唇。
真是个傻孩子，我有点心疼她了。
显然，然然这次面试失败了，她被面试时的轻松气氛所“欺骗”，透露了很多对自己不利的信息，而这足以让面试官对她做出否定性的判断。
然然的故事给大家带来了什么启示？
如果有一天，也有一个亲切的HR在面试中像朋友一样与你交谈，你是否会犯下同样的错误——忘记了对方的身份，说话毫无顾忌，把对自己不利的条件暴露出来？
记住，无论HR看起来多么和蔼可亲，多么善解人意，多么像你的朋友，对求职者来说，她的身份都不会改变——她是公司利益的代表人，而不是你的密友。即便他们对你显示出一副敞开心扉的样子，其实他们还是怀揣着一个秘密任务的——为公司淘汰掉那些不匹配的求职者。
即便HR真的人很好，很能理解你的心情和想法，但她出于对工作负责的角度，还是只能招聘最匹配岗位的求职者。她可能会欣赏你的才艺，可能会喜欢你的性格，一旦你不能匹配岗位或者暴露了太多的弱项，还只能和机会无缘。
回到然然的案例里，她在面试中犯了2个小错误：
第一，应聘产品运营，却说自己喜欢做电影。
有自己的爱好没有问题，但既然来应聘XX岗位，就应该说自己喜欢/想做XX岗位。否则HR评估你时，认为你对这份工作没有兴趣，不过是想临时找个事做，赚点生活费而已，她凭什么相信你能够在这个岗位上发挥自己的潜能和价值？
第二，说自己投递100份简历，没有获得一次面试机会。
自爆这点对然然很不利：
1、说明然然可能只懂得海投简历，不懂得针对应聘岗位进行定制化撰写和投递
2、说明然然可能对面试准备并不充分，没有真正了解电影公司的招聘需求
3、说明然然可能并不懂得对求职经历进行总结复盘，不能从之前的失败中吸取教训
在我看来，然然确实很热爱电影，但她的热爱仅仅是一腔热情而已。她不知道自己该制定一个什么计划，也不知道应该做哪些准备。她只知道自己想爬哪座山，只知道自己距离这座山很远，但她不知道怎样努力才能接近这座山、到达山脚。
然然的故事告诉大家：对于求职者来说，你在面试中一定不要说假话，但也不必要把真话100%全盘说出来。你可以把自己的经历适当包装一下，美化一下，在面试中多展示对自己有利的方面，少说或者不说对自己不利的因素。
记住，无论面试氛围多么轻松，多么和谐，无论面试官多么善良，多么nice，你都要清楚，她是在为公司筛选人才，不是在陪你拉家常！
关于我：金山软件运营经理，6年市场类运营类招聘经验，阅读过数千封简历，面试过数百人，直属团队都是亲自招聘。简书“上班这点事儿“微信群微课的首位分享嘉宾。热衷面试求职技能分享，帮职场新人传递知识，提高效率。
这是我面试求职系列的第67篇原创文章，已经汇成文集《面试求职那些事》，欢迎正在找工作的伙伴关注我。
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