应届毕业生求职第一步，往往是从海投简历开始的。简历是让企业了解求职者的第一途径，是面试的“万能”敲门砖。
投简历时“广撒网”的方法有利于找到适合自己的工作，但是也不能漫无目的地海投。海投求职简历是有技巧的不妨听听职场中人怎么说吧！
一、投递前
1、准确筛选职业信息
在搜索引擎上面搜索：职位+招聘信息，有助于找到一些招聘信息。另外，在行业的相关网站上能找到很多的职位需求，如智联招聘、前程无忧、猎聘等。
2、关键词匹配
针对招聘需求，设计让HR“一见钟情”的关键字。学会分析一则职位描述里面的关键词，比如：岗位职责，即入职后需要做的事情，或者之前做过的事情；任职要求，即入职前需要具备的能力和素质。所以简历上要有针对性地对关键词进行强调，想尽一切办法把工作经历、项目经历，个人评价都往这些关键词上靠拢！
3、机会总是留给有准备的人
经验不够，作品来凑。当大部分人都只拿着一份简历过来面试时，你还带了为公司制作的面试作品，这从HR的角度看可是加分项！
4、根据公司要求调整简历
不要对所有企业都使用通用的简历。如果看到一个你所中意的公司发布的招聘信息，你可以根据网站上的职位描述，适当的修改自己的简历，尽可能多的设置关键词，体现出你针对该职位的特长及工作经验。
二、投简历Tips
1、格式要注意
如果是通过各种求职网站投寄，一定要严格按照网站要求的格式输入邮件标题。如“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。
2、不要投寄同一公司的多个职位
投寄简历时，不要一次性投寄同一个公司的多个职位，特别是一些根本不相关的职位，这样不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。
3、刷新简历
每次登陆平台时都刷新简历，这样你的简历就能排在前面，就更容易被HR找到。
4、主动跟踪简历投递结果
主动的出击很有可能能为你赢得宝贵的面试机会。当投出的简历得不到回复时，主动给目标企业的HR部门打电话或Email询问该职位招聘的最新进展，争取与HR作进一步沟通，既可以确认你的简历是否收到，又在无形当中增加了用人部门对你的印象。
5、记录每一家投递过的公司与职位
海投时，自己要清楚投递了哪些公司、哪些职位，对方的性质、规模、业务、需求职位等信息要有大致的概念，可以做一个excel表格，随时提醒自己曾经的投递记录。
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