女人，勇敢向前走！----读《向前一步》有感
《向前一步》是Facebook首席运营官谢丽尔.桑德伯格所著，剖析了男女不平等现象的根本原因，解开了女性成功的密码，鼓励所有女性勇敢追求自己的梦想。据说，本书一经推出，就长期踞亚马逊总榜第一。
我，真的感触颇深。
性别歧视，不仅来自社会，来自男人，更多的时候，也来源于女性本身。
《向前一步》
离职前，我是公司主管人事的部门经理，每每招聘重要岗位，我总交代人事专员筛选简历的时候要特别注意“性别、年龄、婚否、育否”，30岁左右的女性不考虑，除非，特别优秀。
有一次，公司一个重要岗位紧急招聘，有一位很优秀的女性，各方面都非常符合甚至超出预期，唯一的“不足”在于-她30岁，近期有结婚的打算。
纠结再三，我还是将她和另一位男士推荐到部门。毫无悬念，公司最后录取了那名男性，虽然他并不是那么符合岗位要求。
我们私下感叹，那姑娘条件真好，就是担心不稳定，女人一结婚生子，人生就不是自己的啦。
那时候，我忘记了自己的特征：三十岁、刚婚、女性。后来，我怀孕，出血，必须卧床休息，事出突然，来不及交接工作就入院治疗，我安排好交接人，在病床上将工作一一交代，平日里我也算管理有序，各岗位职责清晰明了，短期当然没有问题。
问题是，谁也没想到我一卧床就是三个多月，而且体弱多病，随时往返医院。作为主管公司人事、行政、财务的部门，经理长期病假，确实给公司和领导造成很多麻烦。
这期间，我的直接领导承担了我的工作，也多次询问我的打算，了解我的身体状况后，流露出让我主动离职的意思……
我当时是什么感受呢？
很久以前，我读到过一句话，“人力工作者是最可悲的职业，因为你永远不知道你伸向别人的那把刀什么时候会伸向自己”。
我就是这样的感受，看，我原来以公司利益最大化为原则，清理过多少员工，而现在，轮到我自己。
我在那家公司工作四年，入职半年晋升主管，又半年晋升副经理，再一年晋升为经理，足以说明我对工作的热爱及付出，可是，因为我怀孕病假，我需要，主动离职。
可笑的是，以前，做出这个决定并劝退人员的工作，由我来做。
我委屈的哭了好几天，作为人事工作者，我知道孕妇的权利，也了解公司的责任义务，我可以继续请假，也可以申请离职补偿，我甚至知道怎样的方法可以争取到很大的一笔补偿。可最后，我拖着病体写了长达百页的工作交接指南，放弃一切，主动离职。因为，我觉得我给公司和领导造成了麻烦；因为，我设身处地的知道这是公司最想要的结果。
离职不久，公司主动给了我一些补偿，那个数字，稍懂劳动法的人都会啼笑皆非，而我，是怀着“委屈”和“感恩”的心情接下。
直到读完《向前一步》，我才领悟，或许，我从内心，歧视女性，看轻自己。
世界是自己的，与他人无关
常青藤名校的第一位女校长，她曾对与谢丽尔.桑德伯格年纪相仿的一群女听众这样说道：“我们这代人曾奋力抗争，以求给你们有选择一切的自由。我们信仰选择自由，但没想到你们选择的是放弃工作。”
生下孩子以后，我选择做全职妈妈，我母亲第一个反对，理由是女人一定要有工作，否则会没有地位。
我妈妈，从来不明白女权的传统女性，却把握到了《向前一步》的精髓，或许她深感女性的卑微，努力培养我读书到硕士，以为给了我选择一切的自由，却不料，我选择的是，放弃工作。
果然，全职妈妈越久，我对老公的内疚感就越多，我觉得我一无是处，而他承担重担，顶起家庭大梁！有时候甚至觉得，我，低人一等。所以除了带孩子、做家务，我还尝试一切机会试图自力更生面面开花，我想向周围的人展示，看，我多棒。当然，我陷入疲劳与失落的恶循环。
被评为最成功的女性之一的谢丽尔.桑德伯格也不想自己做“全能”，她在书中写道：“我从没说过自己能每时每刻保持平和的心态，或是完全集中注意力，我远远没有做到这一点。但每次我会先提醒自己，世上没有完人，之后再确定在家里和在公司时最重要的工作是什么，于是心情就会好很多，工作效率也会更高，很可能还是个好母亲。”
我从来，做任何事，都想做到面面俱到，都在乎别人的意见，担心是否可以让周围的人满意，却独独忽略了自己。谢丽尔.桑德伯格在整本书里强调：“倾听自己的声音，勇敢做自己！”女人有自我选择的权利，知道自己要的是什么，只要是慎重考虑过的，无论选择当总统还是全职主妇，都值得被尊重！
很感谢这本书带给我的力量，不要想太多，不要在意别人，倾听自己的内心，找到梦想，然后，最简单的，就是，走，向前一步！人生那么长，给孩子三年全身心的陪伴，我很欢喜。育儿育己，我也会努力做更好的自己，即便全职在家三年，我也会坚持内心的梦想，勇敢，向前一步！
倾听自己，向前一步
最后和大家分享《向前一步》封面的一句话，“because the world needs you to change it（世界需要你来改变）”。
或许，我们改变不了世界。
但，绝对可以改变自己。
加油，向前，一步！
网友评论