因为《那年花开月正圆》孙俪又火了一次。
网上曝出，娘娘自从演了《甄寰传》以后，片酬大涨，《芈月传》涨了一次，《那年花开月正圆》又涨了一次，真的是芝麻开花节节高。三部戏片酬据说已高达1.7亿。
1.7亿是什么概念我不知道，反正一辈子也没见过这么多钱。我习惯性地去翻评论，想看看有多少人不知道这些钱的概念，结果评论区高度一致地支持娘娘，觉得人家值这么多钱，人家这演技，要多少钱都应该，1.7亿已经很便宜了。
是不是很惊喜很意外？之前只要说某位明星片酬高，大家就齐声骂，甚至连广电总局都出来限制高片酬了。结果，孙俪的片酬居然被观众认为太低了。
这反差真的太大了。
惊讶之余，好好想了一下深层次的原因。
娘娘之所以被支持，说到底，还不是因为演技好吗？特别是《那年花开月正圆》，一改以前的形象，简直把周莹演活了。大家都认同她的演技，只要是她演的电视剧，大家都愿意看，基本上收视率都是稳居第一。找她合作，无论出多高的片酬，似乎都有得赚。
说到底，人家的能力值这么多钱。
最近对管理特别感兴趣，就向老公取经：你们公司是怎么应对员工离职的呀？是不是直接加工资挽留？
老公不屑地看了我一眼：那得看是什么人！
我表示出深厚的兴趣，托着腮愿听其详，然后他就告诉我，对于那些工作做得特别好的员工，他们会想很多办法挽留，加工资只是其中一项，如果加工资能够留住的话，会考虑的。但是，对于那些工作做得一般的，也就是口头挽留一下，能留就留，留不住就让他走，反正也不会损失什么。另外一种，就是平时工作干得特别不好的，巴不得他辞职呢，只要递辞呈，秒签。
这又让我想起曾经共事的一位文员，每天啥事都干不好，多干一点就跟人吵架，出了错就推卸责任。工作能力差，人际关系也差。
她干了三个月，迟迟没有转正，一直拿着试用期工资。
有几次，我听到她跟人抱怨：某某部门的文员工资都三千了，我才一千多，我们这个部门真垃圾，领导一点都不知道为属下争取福利。
她甚至还跑到人力资源部去，问人家领导有没有帮她加工资。问了几次没有结果，非常不满，一说起这事儿就说自己不想干了，想换工作，说公司工资制度多么不公平，凭什么同样是文员，有人拿那么多，她却拿这么少。
她不知道的是，领导对她非常不满意，只是因为当初是熟人介绍进来，也不好直接开掉，所以就干脆迟迟不给她转正。
给我写转正单的时候，领导还再三叮嘱我：别让那个某某知道，你比她后进来还先转正，她肯定要不高兴的。
这件事让我印象特别深刻，之前也在文章里写过。你看，有时候你觉得自己拿的工资太低，却不知道，领导这么低的工资都不愿意给你。
很扎心对不对？但这就是现实。
经常有读者留言，说领导不重视自己，工资拿的太低，很久没有涨工资了。除了个别领导很抠门很极品，其实大多数时候，都是因为你不值。
前几天还有位做自媒体的朋友跟我诉苦，说她助理工资都开到一万多了，但对方还是嫌太低，她很苦恼，在考虑要不要继续加。
我问她：你助理到底做了什么值这么多钱？
她说，助理什么都做，几乎承包了所有的杂事，而且做得还特别好，能帮公众号涨粉，能接广告，能和读者互动，能做活动。基本上，她自己什么都不用管，只管写一下文章。搞得公众号除了收益是她的，其他好像都不是她的。
我听完以后，觉得这个助理真的值这个价，甚至值更高的价。
朋友也说：是啊，我现在离不开她，如果不用她，估计我得另外找三个助理，还不一定做这么好。所以还是加工资吧。
你看，做得好的人就是值钱，给多少钱，老板也觉得值。
那么，我们怎么才能在同行业的人中拿到比别人更高的工资呢？怎样让自己值钱呢？
从我和身边一些朋友的经验来看，我觉得对于职场新人来说，你需要从以下几个方面去要求自己。
一、主动做事
这一点其实是基本要求，但总有人做不到。
就比如前面我讲的那位迟迟不转正的文员，她就是从来不主动做事，对工作是没有规划的，所有的工作都要领导在后面催促。
领导说一样，她做一样，下次领导不说，她就不知道主动去做。结果，很多常规的事情，领导天天在后面说，再好的领导也得烦啊。
很多朋友都说，他们特别不喜欢换助理，因为很多新助理让人很无语。你告诉他要做的事情，今天他做了，明天就不知道去做。你在后面催吧，本来你也忙，可能会忘记，不催吧，事情就做得乱七八糟。
这样的人，不但不能帮人减轻负担，有时候还给人增加负担，怎么可能值钱？
二、尽力完善
上次我写过华为员工写万言建议书的事儿。他之所以被批评，是因为还不了解情况就一通指点，犯了自以为是的毛病。
但是，我们很多时候做事，真的要想办法把不完善的地方做完善。
比如你觉得一件事情可以换个方式去做，这样更省时省力，而且效果会更好，那么你就可以改进以前的工作流程。如果真的改得好，肯定会很受欢迎。
你做事的方法比别人好，能想到别人想不到的，当然会更值钱。
我以前上班的时候，也经常对工资的事耿耿于怀，觉得领导给我的工资太低了，我这么有才，肯定值得更好的。现在回头看，觉得我那时候真的就只值那么多钱。
记得有一回换工作，因为是跟老领导一起去的新公司，所以公司传闻我的工资比同职位的人高一大截。而那时候，我并没有表现出比别人更强的能力，还引起了公司内不小的骚动呢，很多做得好的员工威胁领导：你要敢给她发那么多工资，我就辞职！凭什么呀？
所以呀，每个人心里都有一杆秤，你值多少钱，大家都很清楚。我们当然都想更值钱，那么，我们就需要做让自己更值钱的事情，就需要让自己的能力越来越强。
也许终其一生，我们也赚不到1.7亿，但是我们可以定一个小目标，先超越身边同职位的人，让今天的自己比昨天的自己更值钱一点。
网友评论