职场中，在一个公司里，每个员工的能力都是不一样，那在公司里面，作为企业的老板会更喜欢哪些员工呢？

举例：有两个员工，一个员工每天都迟到，但是基本每天晚上都会加班，而另外一个员工每天上下班都很准时，老板会更喜欢哪一个员工呢？为什么？

在老夏看来，老板是否喜欢一个员工与这并没有太大关系，以下是针对题目的解读。

一.每天迟到但每晚都加班的员工

一个员工每天都迟到，但是晚上都加班，老板会如何看待呢？

这种情况，很显然便是不守时的表现。我们都知道德国人都很注重守时，在他们看来，守时乃是人生中最基本的生活准则，

在德语中甚至还有一句谚语“准时就是帝王的礼貌”高度赞扬守时的品德。

无论职场内外，守时都是一种重要的品质，按时到岗不但是工作的基本职责，也象征着员工对这份工作的尊重，缺乏时间观念、迟到不守时在老板眼中自然是很减分的行为。

不仅如此，老板甚至还会把这种表现上升视为该员工对于规章制度的无视，影响败坏工作风气，而对于这种懒散随意、目无法纪的员工，老板则更是深恶痛绝。

员工没有在工作时间内完成工作任务，自觉付出额外的努力，高度的职业奉献精神与责任心是老板所喜欢的没错，但大部分老板也明白这种加班其实无非是低效延时的表现。

试想，一个企业都是要输出产生价值的，员工没有按时产生预期的工作成果，那就是企业的损失。

而老板对该员工自觉加班所带来的一点好感，也因低效延时的工作表现而荡然无存。

对于企业而言，没有规矩不成方圆，该员工明知故犯，每天迟到晚退并无悔改。

这是对企业资源的无端浪费，也是老板所绝不能容忍的。

该员工相比天天准时上下班的员工，或许确实能得到老板更多的关注，但在老板心里留下的却并非什么好印象。

二.雷打不动地准时上下班的员工

另一个员工雷打不动地准时上下班，老板又会如何看待呢？

相比每天迟到但每晚都加班的员工，守时与遵守规章制度的品质无疑是做得不错的地方，

虽然不像前者那样会得到注目，但该员工兢兢业业的辛勤工作自然是被老板所看在眼里的。

宋代的葛彷曾说过：“平淡而到天然处,则善矣 ，”

在最初高昂的工作热情渐渐随时间推移而冷却，工作就开始平平淡淡，而这种平淡简单的工作所蕴藏的才是成功的智慧。

任何业绩的质变无不是来自于量变的积累，该员工按部就班、尽心尽力地做好自己的工作，相信他所做出的成绩也会得到老板的认可。

对于老板而言，经常无条件加班的好感自然不存在，但你的工作能力和工作态度却是有目共睹的。

很多公司都会设置全勤奖励，便是对于按时到岗工作的员工的奖励。

该员工做着那些起早贪黑的工作，默默地为自己的团队中贡献着智慧与力量，可以说是企业最为普通平淡但基数巨大的中坚力量。

身在职场，员工与企业本就是契约关系，大家本就是各取所需、互利共赢的关系。

无论是什么样的企业文化、工作氛围或管理模式，相同的是老板归根结底还是为了企业的利益。

老板看待一个员工的方式，更多地是从企业的角度来考量，而非是从一个员工出现在他视野里的频率而判定。

三.老板会更喜欢什么样的员工呢？

正如上文所述，在以结果为导向的现代企业中，老板喜欢什么样的员工，更多地会注重他所产生的绩效，注重该员工为企业所创造的价值。

因此，题中的前者尽管轻视企业规章制度，但他如果能在这段时间里做出成绩，何况还能省去一笔全勤奖和加班费的投入，不少老板可能会选择睁一只眼闭一只眼；

同样地，题中的后者虽然看起来很勤快，但如果工作进度、工作质量却无一能得到保证，不能完成分配的任务，准时上下班混着日子，老板反倒并不会真正喜欢这些蛀虫。

GE公司前CEO杰克·韦尔奇曾在中国一个论坛上表示：“对我来说，绩效比资历与忠诚度更重要，”这也是大部分领导者的认知。

正所谓“不管黑猫白猫，能捉老鼠的就是好猫”，无论是每天迟到但每晚都加班的员工，还是雷打不动地准时上下班的员工，只要能为团队带来价值，为企业创造收益的，便是能得到老板喜爱的好员工。

对于老板而言，自然更喜欢工作能力强的员工；对于企业来说这也是最为实际的，他们将可以为企业带来丰厚的利润。

文/老夏

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