任何人都不能在拥有获取信息特权的同时，利用这些信息去危害公司的利益，因此，必须订立规则和程序，确保这种事情不会发生。
面试过很多应聘者，有才华的、有激情的、怨天尤人的、自负的及自卑的人员，回忆起来就是一幕幕短剧。
这之中，有的人对曾经任职的公司心怀感恩，有的人抱怨指责，有的人中性评价。
对于之前就职的单位指责抱怨的人，以为给新求职的单位说出来，对方会感兴趣。
其实，这只能说明你的幼稚，因为，稍微有点阅历的人都知道，你怎么样评价曾经就职过的单位，如果再离开现在的单位，也会同样这样评价就职的单位。
一切的评价都是自己情绪的一种宣泄而已，对你找寻新的工作无任何帮助。
还有就是当你知道单位核心的信息越多，说明之前的单位越重视你，当你把一些本不该透明的信息告诉新的就职单位时，新单位的HR只会增加对你的防备心。
因为，不管之前的单位如何不好，每月付出给你相应的薪水，还提供平台让你进步，你的种种吐槽等负面行为，在他人看来就是一种忘恩负义。
因之，思想成熟的人，基本都是懂冷暖知进退，能够客观分析问题及理性对待他人的人，这样的人才会是很多单位需要的栋梁。
极度透明的信息是单位对员工的一种信任，请珍惜这样的信任，不要因为自己的情绪得不到宣泄，而把自己的不满践踏在这样的信任之上。
人是矛盾的载体，一个人愤怒是因为自己无能的一种体现，但是，因为人的自我保护机制，转而攻击环境或他人，以期实现自我保护的目的。
能够管理自己情绪问题的人，不管到哪里都能够得到重用，反之，同样会得到新的单位唾弃。
很多时候问题都有办法解决，前提是情绪不会失控，能够理性思考。
俗话说，天将降大任于是人也，必将苦其心志，劳其筋骨，一个人在工作上经历的考验越多，越能够成就大事，反之，一个人在工作上过于享受轻松，就是一种做一天和尚撞一天钟的生活。
生活从来不会辜负努力面对生活的人，也从不忘记惩罚消极面对生活的人，看似不同的结果，都是来自于每个人当下不同的选择而已。
信息极度透明的机制对待他人，不是指所有人，而是指经拥有共同价值观的人。
思考：
通过这条原则，你最想带走的是什么？
网友评论