第75天打卡：如何处理与下属的关系

1.合理运用工作行为和关系行为，恩威并用。

2.工作任务要明确具体并可考核，通过谈心聊天等方式与下属有效沟通，并进行奖励。

3.该软软，该硬硬，威而不怒，亲而难犯。知人善用，对不同的人采取不同的对待方式 ，低工作高关系或高工作高关系。

4.搭建员工成长的平台和空间，会是一种更好的激励。

小王子中说过，要让人们造一艘大船，最好的方式是激起人们对大海的渴望。职场也一样，没有不好的员工，要看你怎么用，需要一种管理的智慧。

个人感悟

知人善任。