【1】裂变

作者: 唐阿筝 | 来源:发表于2016-06-21 11:12 被阅读17次

一直以来,作为职场边缘人,我都觉得,如果你想在一片虎狼相争的战场上做一只优雅安静的梅花鹿,明哲保身,静观其变是最基本的生存技能,尤其是当你忽然闯入一个早已经势均力敌的团队中,而你很难一时之间分得清敌我的状况下,保全自己的唯一方法就是尽最大努力,让大家忘记你的存在。

所以,当我一月份因为某种特殊原因被调派到新的工作圈子的时候,面对一大群虎视眈眈的同僚,只好装作乖觉无害,并且很有种不问世事,超然物外的洒脱。这对于让大家放松警惕特别有效,因此,跟新团队磨合的半年时间里,我收获了不错的人际关系,直属上级和部门经理,对我也都算照顾。

表面上,每个人都是和和气气的,虽然在工作方式和处事习惯上千差万别,但是为了维持起码的和平,大家都努力地压制着自己的小脾气。

直到五月底的一个周末,我们的直属上司在上班途中出了交通事故,造成左边锁骨骨折,进医院打了九颗钢钉,团队一直维系的和平也随着这场交通事故,陷入了危机。

做完手术的当天晚上,上司忍着麻醉退去后的剧痛在团队微信群里发了一小段感言,内容是关于团队里的两位伙伴去医院探望该上司,然后上司本人对这两位伙伴由衷表示感谢之类的。

嗯,然后,剩下的人炸开了锅。

Z说:什么情况?敢情我们这些人在领导那里都成了没心肝的?

Y说:之前不是说组织一下,大家抽个时间一起去的吗?

H说:这两个人做事儿也太不厚道了,今天早上大家见面,一点儿口风也没露啊。

G说:哎哎哎,我们不是说等领导做完手术第二天再去探望的嘛,怎么还分批行动?

人家说,第一个吃螃蟹的人是天才,第二吃螃蟹的就成了蠢材。大家对于这个状况,一时之间有点消化不良,当然,对于那两个伙伴也颇有微词。

于是,剩下的人自动结成了战线联盟,大家重新建了微信群,在群里聊得热火朝天,有关于接下来去探望领导的,也有关于讨伐那两个捷足先登的伙伴的。

隔天,我们剩下的一大帮子人买了水果和牛奶,浩浩荡荡地赶到了领导家。

Z说:大家早就商量着要去看你,想着你刚做完手术,肯定特别虚弱,我们这么多人去不太好,所以就等你休息一下再过来看你啦。医生怎么说?怎么不在医院多观察几天?

Y说:你说说你这个人,大周末的,你干嘛那么急着来公司?你那个小电驴,还是不要再骑了,太不安全。

H说:领导,听说你住院了,我们都吓坏了!!还好,还好,总算有惊无险。

G说:听说打了九颗钢钉呢?什么时候才能取出来?

大家七嘴八舌地,又是一通嘘寒问暖。虽然,领导因为疼痛已经满头大汗,但是,依然抵挡不了大家糖衣炮弹的威猛攻势,兴致颇高的聊起了天,将那天撞车的详细情形,撞车后怎么去的医院,怎么做的手术,怎么回到家,都一一做了说明。大家听得聚精会神,气氛很好。

领导因伤回家休息,团队里的气氛可不见得怎么好。因为这场小小的风波,大家似乎都各自在心里站好了队,被众人冷落的那两个伙伴当然也嗅到了空气里不寻常的味道,处境有那么一丁点儿尴尬。

刚好,二者之一跟我合租了同一套房子。晚上回家,她主动跟我提起,说当时去医院看领导,也是临时决定的,所以才没有告诉大家,而且领导刚做完手术,去太多人,也不太好。

我明白她说这话的意思,无非是想化解一下这尴尬的气氛。但是,真不巧,我刚好知道,她们并不是临时起意才去的,而是前一天就商量好了的。大概,是觉得平日里领导待她们两个比较亲厚,所以,为了突显这种关系,才决定单独过去的。于是,我的回答就很敷衍了,我说,哦哦,不要紧,早去晚去,都一样。再说,领导平日里就把你们视为心腹,你们迫切想去看望的心情,相信大家都能理解。

或许,我说的话,有些小题大做。但是,在这次事件中,我确实不太赞同她们的做法。

当然,每个人的做事风格和价值取舍不尽相同,我也只想借此说一说自己的一些想法。

在职场中,最重要的是情商。你可能专业能力不太好,智商不怎么高,但是,如果你能让每一个人都觉得跟你相处起来非常舒服,那绝对是非常重要的竞争力。

人是群居动物的属性,决定了他们喜欢抱团。有些人其貌不扬,看上去劣迹斑斑,但是却能在职场中如鱼得水,有些人工作出色,但在团队中得不到大家的拥护,想要晋升,有更好的发展就非常受限。

工作上你尽可以努力,提升自己的业务能力,但是在为人处世上,更要懂得拿捏分寸。

你不能让每个人都喜欢,但至少,不要与大多数人为敌。你首先要在团队中存活,才能施展你的宏图大业。这大概,是做为一个职场新人,最大的感悟。

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