精神财富
昨晚没有洗漱，窗帘没拉，卫生间门没关，被子也没盖，我躺床上就睡着了。我甚至不知道几时去睡的。夜半醒来，感觉冷，看了一眼窗外半透明的天色，瞧了眼敞开的门，我拉过被子，一秒之后，又进入了梦乡。
早晨，站在镜子前面，我忽然对自己有些陌生。镜中人是谁？疲倦，消瘦，失落的眼神，那是我吗？我突然发现自己有些迷失了。我走到今天，就是为了迷失自己吗？
我摸了摸自己的脸庞。都说要爱自己，我爱到哪里去了，就是让自己继续三餐随意，像昨日那样消磨时日吗？NO！我不！我要做回自己。昨日过去了，今日，我可以睁开眼睛，继续生活了！我要大大的，无所顾忌地笑！
昨日也并非毫无价值。不经过昨日的低迷，我不知道我的底在哪里。我也更加了然自己的状态。当看不下书，做不了事情，想往嘴里塞东西却又毫无吃的喜悦时，当莫名因为一句“吃苦”就落泪时，我就处在情绪的低谷。这时候，我需要做的，是与自己静静相处，安静地呆着，不需要采取多余的行动。我需要的只是吃些清淡的东西，静心，早点睡觉。
昨日做工资，感觉万分小心，却依然错的糊涂，还好下月可以纠正错误。情绪低谷时，硬要让自己做重要的事，那是事倍功半，可能还会坏事儿。如果昨天，我能给自己半个或一个小时，关上门去静心，也许时间效率就不是浪费了这一小时。实际上，我整整消磨了一个下午，晚上加班做的，也就是发现下午做错了。
我较少在工作中犯这样的错，一向以逻辑性强自居，却依然犯了简单的错误。可想，人的心境是多么影响工作效率。
几年前离职的同事，不知他们现在可好？那时候，我常把自己的期望与情绪投射到他们身上。他们做错了，工作的不让人满意，我大多是指责他们犯了错，忍不住了还会发泄愤怒，任由情绪的波澜在办公室蔓延。作为管理者，我带到办公室的情绪常常左右着公司集体的情绪。当我紧张愤怒时，整个团队都处于紧张不安的气氛中，谁还能安心好好做事？
公司现在的氛围是相当放松。偶尔我也怀疑，我是不是管理太松了？我会不会因此助长松散的行为？同事们会不会变得没有责任感？
今年截止目前的业绩确实不尽人意，那是我们不够努力所致？我扪心自省，我对自己也相当放松。与前几年付出的时间与精力比较，那简直是无法相比。可细想，付出的努力跟结果真的成正比吗？教育里说，最完美的妈妈，是六十分妈妈，是做的刚刚好的妈妈。管理上，是否也是同理？
从前,我事无巨细，总担心同事做错，都要插上一手，干涉一番。他们常常围绕着我转，我总是早早地考虑可能发生的情况，心里想象各种发生需采取的应对策略，甚至要求他们提前为此做安排。可两三个小时后，事情的变化，可能又让所有这些努力化为泡影。
唉！我忍不住叹口气。每当这时候，之前所有的努力其实都是白做，要推翻重来时，人该是多么的挫败！无用功做多了，人的战斗力自然就减弱了，而之后的工作效率能好到哪里去？
如今，我们充分信任彼此，该属于他们的工作，让他们团队或个人自个儿去琢磨。对出现的任何状况，也不再费心纠结。我们积极去面对，认真处理，做我们能做的，剩下的就交给时间，交给别人。
回想这半年来，我们就这样度过了每一次突发的状况与难题。我工作很轻松，同事们也轻松。这不是光从工作量上考量，而是内心里的感觉。再小的工作量，如果心里抗拒，也会演变成巨大的压力压迫精神，让人不想面对，无所适从。
业绩的低迷，从大范围看，并非我家独有。整个市场处于下坡路，我们要处于上坡也不是没有可能，但那多少是要靠机遇的。上帝不会永远只垂青一个人，总要让每个人都有饭吃。何况，将所有的条件涵盖进来去看，好运气已相当眷顾我们了。
这样看来，管理确实并非整日在同事面前，指手画脚，而是充分授权，信任，营造团队和谐轻松的范围，给每个人成长的机会，让每个人在这里充分发挥他们的潜能。允许人犯错，承认每个人独一无二的价值，把每个人都当作宝贝。他们也确实就是宝贝，公司的长存来自于每个人充分发挥了个人的智慧。
如此一想，我也是幸运的。我有喜欢的工作，工作中有一群可爱的伙伴们一起。情感只是生活里的一部分，何况，现实是我比以往多了一样东西——新的追求幸福的机会。
更幸运的是，我能如此看待人生的改变！人与人的不同，也许就在于，从低谷走出来所需的时间，及每一次低谷是将他拉得更低，还是及时托住了自己，让每一次的低谷点都能往上提高一点。
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