大家好,今天我们要聊的话题是解除劳动合同。
这个三角图呢,可以帮助我们很好的去形成一个关于劳动合同解除的所有情形,劳动合同的解除也和我们普通的合同一样,会涉及三种情形:
劳动合同解除的情形第一类,是由员工方提出,解除劳动合同。大家可能说,那简单,辞职。没错,辞职是最经常的解除劳动合同的情形,当我们面对员工辞职的时侯,我们要注意以下几点:
第一,必须要有员工亲笔书写。
第二, 辞职信上面,要写清楚是因为个人原因辞职,如果他说不是因为个人原因,是因为你公司没有给我交社保,因为你公司强迫我劳动辞职,那这种解除情况又不一样了,这个时侯,公司是要支付补偿金的。
第三,我们在审批员工辞职的时侯,必须要明确员工的最后工作日。
除了员工辞职之外,还有一种是员工提出解除劳动关系,它的形式是一样的,但是它的本质不一样,它的本质在于,这种情况下是因为公司存在过错,前面讲过了,比如说没有交社保,没有及时发放工资,比如说公司让员工从事一些违法违规的行为,这时侯员工可以提出解除,要求补偿金。
这就是我们说的员工方解除的两种基本情形。
接下来,我们看一下,由公司方提出来的解除。公司方提出来的解除,他的要求更加的严格,因为这里面会侵害到员工劳动的基本权利,所以劳动法对公司解除劳动合同做了非常严格的规定,我们这里做了简单的四个分类:
第一类是员工方有重大过错,在这个情况下,如果公司方有证据,有合法的依据解除劳动合同,不需要支付任何费用。但是这种情况也是最容易发生劳动争议的,容易发生仲裁案件。
第二类是我们经常说的法定解除情形,劳动法第四十条,一个是医疗期满,一个是不胜任工作,一个是客观情况发生重大变化。这三种情况同样也需要法律条件和相应的证据,这种情况解除劳动合同,仍然需要支付经济补偿金,提前一个月就不需要支付1个月的代通知金,如果没有,那就需要多支付1个月的代通知金。支付N+1。
第三种情况是经济性裁员。
第四种情况是劳动合同的终止。劳动合同的终止和一般的合同终止是类似的,他有一些法定的情形,比如说合同到期了,可以终止。
上面就是公司方解除的四个理由。
下面我们来看一下,双方协商一致,解除劳动合同的情形。双方一起沟通,形成一个合法合理的解除方案,合理的补偿金方案,签定协议,这个时侯,可以解除合同。他的补偿金标准是N。
对于这个解除合同的图形记住了,我们对于解除劳动合同的情形,就能够了然于胸。
谢谢大家!
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