分享帖|要不要裸辞？裸辞后如何找到一份中意的工作？

分享帖|要不要裸辞？裸辞后如何找到一份中意的工作？

很久一段时间没有更新简书了，倒不是因为工作忙，抽不出空，而是因为偶尔也需要停下来，想一想，如何更好地出发。

2016年很快就要划上句号了，很多时候，我们总是在事情接近尾声时，才猛然觉悟，当初的完美计划、信誓旦旦的承诺、坚如磐石的执着，如今却在时间面前不堪一击。

2016年，前几个月的时间，我是在焦虑与纠结中度过的，那会儿我在考虑是否要换工作，公司重组内部变动很大，很多人离职了；几个月后，下半年，我离职了跳去了一家互联网金融公司，因不喜欢公司文化，裸辞了；8月19到10月25，两个多月，我拼命投简历，不停地面试，然后不停地失败，直到10月底，我几乎同时拿到好几个offer，而当中好几个是我面试中尤其中意的。经历过辞职，裸辞，面试失败，拿到offer这些之后，我最大的收获不是找到一份工作，而是那些经历过的失败带给我的经验。你们中的很多人，也许不愁找不到工作，也不担心换不到满意的工作，即便如此，我还是很想也很乐意，将我经历的分享给你们，愿能给那些仍在职业迷途中的人一点点启发与鼓励。

关于辞职：你为什么决定辞职？

这个问题，一说出来可能被很多人鄙视，辞职有啥原因可说的，无非就是钱没给够呗。我觉得这只是个表象，很多人在工作期间，看着周围的朋友工资蹭蹭蹭往上涨，而自己的工资却几年未动，不免心生不满，然后生了辞职的念头，还一种“不就一份工作，我不在乎”的心态。

其实，我们忽视了一个问题，同在一个公司，如果拿入职时间跟自己差不多的同事相比，一两年之后，我们逐渐会感觉到差距。有人晋升有人涨工资，也有人还是老样子。这个时候，不要去埋怨你所看到的不公平，我们要知道有人的地方就有不公平，而对我们自己来说，要学会从自身找原因。你跟别人的差距在哪里？工作期间你有没有用心去把每件小事大事做到极致？你是否有想过，当工作顺手后，如何寻找更大的突破？在我看来，这些对于刚入职场一两年的新人来说尤其重要，如果你只是把工作当成一项每天把领导交待的任务都完成，那这个工作对你来说就是一个一直不会升值的数字，一年、两年甚至三年，你得到的是娴熟地重复一个任务，而不是称得上有经验的职场精英。

今年上半年，我想了很久自己是否要辞职，我问了自己两个问题：我辞职的原因是什么？这个原因我自己能否解决？我辞职的公司是家国企，福利待遇都不错，遇上国企改革，公司重组，原本对于个人来说是好事，毕竟走向市场化意味着更多的机会与可能。我还是决定辞职，因为公司内部太乱，上到领导下到员工，每天都没有目标，我可以一个星期都只是去打个卡，然后换个地方玩电脑浏览网页而已，这样的状态了持续了一两个月，我忍不了这种整个部门都无所事事的状况，而这种情况我自己无法解决，于是我选择了辞职。

接着，我去了一家互联网金融公司，也就是大家熟悉的P2P公司。在这之前我从来没接触过互联网公司，也希望有机会去尝试一下，在我看来互联网公司应该是快节奏、高效率。去到这家公司的第一个月，我发现公司文化跟我想的很不一样，没有快节奏和高效率，很繁琐的审批流程，一个员工越过自己的直系领导给部门领导发个微信，直系领导都要审核，而且任何小事，都必须汇报，员工永远没有发言权，等等，这样的公司文化，我待了一个月就想辞职当时，不过我内心问自己，是不是我自己没有努力去适应？如果我不去学着适应，我下一份工作遇到同样的问题，我还是无法克服？于是，我打算给自己多一个月的时间，去克服这种排斥感，学着去适应。然而，工作并没有因此变得顺手起来，公司的文化导致员工之间也充斥着负面情绪，第二个月，我情绪变得特别消极，全身都散发着负能量，直到这种情绪被我一个好友点拨，我才醒悟，于是毅然决然地递交了辞职书，这一次我还没有找到下家，我裸辞了。

所以，我的建议是，不管你是找到下家还是裸辞，当你决定从一家公司辞职的时候，你要问问自己，第一，你在这家公司或对待这份工作，是不是遇到了难题？第二，这个难题，你自己能不能解决？第三，如果你自己通过努力无法解决，那么你可以考虑离开。

辞职后：如何找到一份中意的工作？

我从8月19日裸辞，到10月底，2个多月的时间，投的简历，已经忘记了有多少份，面过的试没数过多少家，只知道，每次有人跟我说起某某公司的时候，我都会回一句，“哦，那个公司啊，我去过”，其实我只是面试的时候去过。

像我，刚刚裸辞的时候，心态还挺好的，没有觉得压力特别大，也相信自己能很快找到下一份工作。情况并不是这样，我没有很快找到新的东家，而是经历了内心无比焦灼的等待和一次次的打击，很多次我以为肯定没问题的面试，到最后还是没过，也有很多时候我只是去刷经验的，公司本身并不吸引我，这种却又阴差阳错的通过了面试。在投简历、面试、失败

投简历、面试、失败的循环中，我的心态也在一次次经受着考验，也曾绝望过，失落过，但最终还是等来了希望。我觉得这并非幸运，而是执着与坚定，自信与果敢。

1、保持好的心态，自信是关键

辞职后，如果手上没有offer，意味着你会一段时间断了经济来源，这对很多一个人在外面闯荡的人来说，并不容易。因为，你找到下一家之前的空档期，一连串账单就会令你崩溃。所以，这个时候保持好的心态很重要，因为它会影响你面试的情绪，影响你找工作的方向，甚至影响你的决定。

还有一个至关重要的因素就是，自信。我记得裸辞大概半个月的时候，工作仍然没有任何消息。我开始变得不自信，怀疑自己是不是不够优秀，是不是不能胜任。于是面试的时候，碰到自己中意的公司或岗位，面试官问我，你能做这个吗？我都会不自信的说，这个我不会。其实，很多时候，不会并不要紧，重要的是你要相信自己，你可以通过学习与努力达到这个要求。而面试官更多的看中的是你的这种精神。所以，任何时候，不管你遇到怎样的难题，或遇到心仪的工作，都要满脸自信，让人觉得你是个值得信耐的人。

2、停止盲目，有针对性的投简历

这点相信很多人都多多少少有过一些经历。不管是第一份工作还是换工作，都一定要想好，自己能干嘛，想要干嘛。职业规划和自我定位在找工作的时候很重要。你的简历不是用来重复海投的，也不是投的越多越好，而是根据每一个你看中的职位或类似的职位，根据其岗位需求，有针对性地突出和修改。因为，你要从无数份简历中被HR相中，首先匹配度就是一个决定你能不能被筛选出来的关键因素。

我刚开始找工作的时候，就是一份简历到处投。不仅效果甚微，而且通过率极小。有一天我一个朋友跟我说，她从没学过人力资源管理，却面上了华润的人力资源部。我问她怎么做到的，她跟我说，她就是把投简历的时候，把自己的工作经验中跟人力工作有关的所有经历都写上去，并且具化，而跟这无关的就一笔带过。后来，我按她说的方式，没投一份简历前，都仔细查看招聘岗位的职责要求，然后根据这些要求结合自己的工作经历，有针对性的修改简历，结果我的面试电话多了起来，所以说，简历这一关要过，还是要花点心思，有些懒是不可以偷的，多一点用心，才能比别人略胜一筹。

此外，还有一点很重要，在简历中，如果可以的话，加上自己的工作总结及思考，也是一个吸引HR关注的亮点。让HR看到你是一个会主动思考的人，而不止是被动的完成工作。这绝对是一个加分项。

3、面试准备：熟悉公司和岗位职责，有自己独特的看法

关于面试，很多人对于着装等小细节都不会含糊。而我想分享的是，面试时除了仪表，如何在其他方面给面试官留下好印象，并对你产生兴趣。

接到面试电话后，首先要了解清楚你面试的公司和岗位，因为你投过太多简历，可能记不清楚。很多公司会给你发面试邮件，邮件中除了面试时间和地点，还会有公司的官网和面试岗位。这个时候，一定要花时间，去了解你即将应聘的公司主要业务、市场情况、目前发展重心、公司文化，对公司有个全面的了解。

然后，根据你所了解的情况，去看应聘的岗位要求，根据这些要求，去思考，为什么公司要招这个岗位，这个岗位目前在公司中的地位是怎么样的，从公司的发展来看，你在这个岗位能做些什么，如何做能做得更出色。把这些问题想清楚了，在面试中，你才能让面试官觉得你是真心想要做这份工作，而且你对未来有过自己的一些规划，想过如何从事这份工作。当然，这肯定会给面试官留下很深的印象，对于他们来说，招到一个有能力又有想法的人是很难得的。

最后，我想说的是，不管是投简历，还是面试，还是成功拿到Offer，这些都只是在考验我们承受打击的心理，心态很重要，态度也很重要，当你相信你能做好一件事的时候，你就会想法设法从多个方面去完善它，直到达到目的。找工作也好，工作也好，这个道理是一样的。