今日问题：你朋友找你倾述：她的直属的领导把一个不归她管的工作交给她，她做好了功劳却被领导揽了，领导还处处打压你朋友。听到这个，你会给什么建议给你的朋友？
首先我会引导朋友回想，去分析他的领导
第一、朋友是否得罪过领导？
如果朋友得罪过领导，又还想继续在这个公司做事，在这个领导下面做事，那么我会请她真诚地去跟领导道歉，把话说开了，你的诚意领导有可能会接受，也有可能不接受那只能另谋高就了。
第二、朋友是否曾经不尊重领导、不服从领导安排？
如果朋友曾经不尊重领导、不服从领导安排，是否觉得这个领导做的不好，不称职，德不配位？那么我会这样跟朋友说：“只要你还是他的下属一天，你就要尊重他。而且不要在任何场合说领导的坏话，即使你心里面有多不服气，都不可以。他能做你的领导，就一定有做你领导的理由，做你领导的能力。”领导打压你就是觉得你太嚣张了，需要打压你的气焰。朋友要做的就是改变自己的想法，从心底里去尊重领导，服从领导。你的改变领导看得见，自然就会改变对你的做法。
第三、朋友是否哪些地方没做好给领导留下不好的印象？
如果朋友给领导留下不好的印象，那么我会先请她努力扭转领导心中的印象，这个很难，尝试去做，坚持去做，彻底去做，花10倍精力去做，实在不行也就只能换领导重新开始。
第四、朋友领导是否对其他同事也这样？习惯欺负人？
如果朋友领导对其他同事也这样，习惯打压人，抢功劳，那么朋友就不要忍，不要以为忍一忍就可以继续维持表面和谐，忍受只会让领导做出越来越过分的事，而且这样，就更不要害怕得罪他。
第一次领导这样操作的时候放过他，然后自己默默提升，把自己修炼好，做好随时离开换工作的准备。
第二次领导这样操作，就私底下找他提出，说出自己内心的想法，看看领导是否改变作风。
第三次领导还是这样操作，那就把抢功劳的事打压自己的弄的人尽皆知。
人不犯我，我不犯人，如果连自己的合理利益都不敢去争取，那才是懦弱的表现，以后去到哪里都会继续被欺负。兔子再善良遇到老虎狮子还不是会被吃掉，所以该亮出自己的獠牙的时候就要亮出来。
第五、请朋友反思自己，开解安慰她
请朋友反思自己，做好自己，努力提升自己各方面的能力，自己强大了做什么事都有底气。
开解安慰朋友，能被抢走的都肯定是重要东西，但是这种东西是属于你自身的，所以不要太过焦虑，相信是金子总会发光的。
第六、根据晚情姐教的职场情商和处事情商的方法，告诉她职场中应该如何做比较好。
1、摆正心态
你的领导就是那种不会提携你、不能公正对待你付出的人，那么你要做的就是学好本事，把自己的能力修炼发好，争取能够换一个更好的环境，你要相信，现在是人才奇缺的年代，很多公司对认真负责的员工真的是求贤若渴。
2、尊重上司
要相信，一个人既然能够当上领导，就一定有她的能力和驭下的办法。他能做你的领导，就一定有做你领导的理由，做你领导的能力。你要做的就是尊重他，并从他身上学习你所欠缺的。
3、多做实事，少耍心眼
没有一个领导喜欢玩心眼的下属，领导的消息之灵通、观察之细微，是超过你想象的。你是真的很忙很尽心很努力工作，还是故意表现给领导看的，其实她清楚的了，之所以不揭穿你，是因为领导情商高。看破但不说破而已。
4、耳朵要长舌头要短
不要过于排斥职场八卦，当然你也要注意一下度，适当的听听就行，不要把太多的精力放在这上面。
听了这么多八卦，是不是很有想传一把的念头？千万别，祸从口出的古训一定要记住，很多话听过你就要学会保守。
5、不要嫉妒别人
如果别人混的比你好，你最应该做的不是嫉妒，而是和她成为朋友，那么她的资源很有可能成为你的，她越厉害对你越有利。
一个人成功必定有她的原因，你应该收起嫉妒，好好去分析对方身上有什么优点，哪里是值得你学习的。
6、低调才不容易被嫉妒
要想不被别人嫉妒，首先你的本职工作必须做得很出色。其次，高调做事，低调做人，平时待人接物一定要和气，大人物可以成就你，小人物却可以毁了你，所以平时多结善缘，偶尔吃点亏，也没什么，口舌之争多热闹，一定要在整个环境里给人一个好口碑，如此你才能攀登事业的高峰，而不会有一大堆人来扯你的后腿。
7、做事靠谱
做事靠谱比你说一万句好话都要来得管用。其实一个人做事靠谱，他就可以远胜90%以上的人了，因为靠谱的人在这个世界上实在太稀缺了，不要给别人不靠谱的印象，别人才放心和你结交，合作。
8、处事有担当
很多人其实也知道处事要有担当，但当后果和责任摆在眼前的时候，往往让本性沾了上风，被眼前那点利益抛弃了担当两个字。但其实我们做人做事，对就是对，错就是错，自己的错要敢于承认，勇于承担，吸取教训，改正错误，不管是工作上职场上都要做一个有担当的人。
9、不要害怕得罪人
对于那些喜欢占你便宜的人和喜欢控制你的人，要善于拒绝。遇到这两种人千万别不好意思，别想着绝对不能和别人交恶，错了，把这些人请出你的生活，你才能够遇到那些真正尊重你的人。
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