离职总结

2019.7.3号入职伊对，2022.7.28号离职。
一年做Android开发，2年项目经理。
整体上感谢伊对，在这份工作中，完成了从开发到项目经理的转岗。还获得2年的项目管理经验。但是这个职位在这家公司可有可无，发展空间有限，这是最后的离职原因。总结下来，自己有以下3个待改进的地方：
一.性格冲动。
遇到小伙伴不合作的情况，正式和私下的处理措施，运用的不好。公司的汇报关系，每个岗位的职责，其实没摸清楚。急躁，遇到问题全凭着自己的性子来。
1.对不听话的小伙伴，处理方式不当。
第一，没搞清楚处理的正式和非正式流程。出现了越级的情况。
第二，全凭自己的性子来，没从整体来考虑这件事该怎么处理。
第三，吃窝边草，什么事情都找大领导。向上沟通没仔细考虑过。
2.沟通设计师搬工位的事儿，处理不当。
犯错的原因和1是相同的。
3.A，B这2个员工，留下那个，处理不当。
第一，能力差距不悬殊，留下好管理的、努力的。这个算是经验不足吧。
第二，自己的行为对各方面的影响，没考虑清楚。以至于出现自己承担不了的后果，特别自责。第三，没培养自己的人手，单打独斗。
二.不够稳重。
1.不庄重，和下属称呼、语气随意。项目经理需要的是成熟。
三.工作范围没把控好。
1.岗位对公司的价值没考虑清楚。以至于把手里的工作交给了产品来做。公司怀疑岗位的价值。
2.和强势产品如何沟通，项目经理的作用就是追进度+来回协调人力。在项目小的情况下，可替代性太强。