离职总结

人际关系

我们现在尝试问自己“我要做的事让我与其他人更亲密还是更疏远呢？”

如果人间有一条不容置疑的真理，那就是

任何事业的成功都与参与者的融洽程度成正比。

当然这条真理不仅在职场，在婚姻、家庭、学校也同样如此。

人类所有行为的动机就是为了让自己感到舒适

每个人都有自己看待世界的方式，这个世界十之八九又是一样的。如果你并不喜欢别人看问题的方式，但你既然已经知道了别人的缺点，大可不必因为别人的“错误或者可笑之处”惩罚自己，让自己不舒服，没有必要做损人际关系的事，付之一笑就行。

解决问题的方式

有人会频繁的离职，原因有很多，好处在于你不知道自己想要什么，通过不断的试错，明确自己的需求，找到自己的归宿。

但也会有人深陷泥潭，仍然没有找到自己的原因，仍在跳来跳去，弊端在于，我们的事业永远是需要时间沉淀、优化、提升。频繁的离职，也可能错过做好的机会，一事无成。

你不能解决问题，你就会成为问题

因此，我们要成为问题的解决者，不能成为问题本身。我们不能逃避，就算要离职，也要解决自己的痛点。再寻找更合适优秀的平台。

价值投资

千里马常有，伯乐不常有。如果你遇到一个好领导，领导又是一个干大事的人，真的是要恭喜你。跟着这样的人工作，就像投资一样，稳赚不赔。

投资，就是要长期持有，做时间的朋友等待回报。

放眼看30年的中小企业，长期再一家企业任职的人都会有应有的待遇。

既然是投资，也会有好的时机。公司是好公司，但是放到个人身上，不一定有好的机会，即使有了薪资的要求，但事业不一定得到满足。

拿什么奉献给远方，让我们都成为更优秀的人。