上周五，基金业协会发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，明确要求：
1.绩效薪酬递延支付期限不少于3年，每年支付不超过1/3；
2.绩效考核指标应体现3年以上长周期考核情况；
3.高管的绩效薪酬不少于20%、基金经理的绩效薪酬不少于30%，要跟投本公司基金。
很多方面，公募都是超过私募的。但是，公募有个很大缺陷，就是相关人员能够调度、支配大量的钱，与自己利益相关的比例却太低。这太挑战人性。因此，导致要么短视、要么勾兑、要么做得好以后基金经理奔私，最后效果反而可能不如私募，苦的都是基民。
新的《指引》发布后，会让公募更加专注长期投资，并且和基民捆绑更紧密，是件好事，还能帮助股市运行更加平稳。
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本文标题：基金行业最新发布的薪酬管理，有基民什么影响吗？
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