一年中最适合跳槽的时候是什么呢？
从个人来说，应该是你做到你职业生涯的最高点的时候，已经没有了上升空间，成了当红炸子鸡的时候去往更有挑战性的地方跳，人在最高点的时候，气势最顺状态最好运气最佳，趁这个时候走，才能气定神闲地follow your heart，做出最准确的判断，选好适合自己的公司和岗位。如果每次都是在遇到了挫折，做事不顺了就甩手走人，按照墨菲定律来说，一定会越跳越衰，越走越霉，loser than loser.
那么，我们来看看百度指数上搜索“智联”关键词的频率变化：
在2011年，2012年，2013年的年末的时候搜索的频率都大幅度下降，但是2014年的时候这个情况发生了变化，人数开始攀升且大有赶超最高峰的趋势。这说明了什么？说明主力资金在买什么！（╮(╯▽╰)╭）
不论是金三银十的理论也好，还是等着春节后的大势也好，本质都是一样的，就是在机会最多，选择最多，所有的CEO ,hr 都把招人列为当前第一要务的时候，你气定神闲的出现，一一发出主动攻势，是最合适的。那么，当以往的行情遭到了改变，还傻傻的抱着旧的观念观望着不肯出手，你就等着坑都被人占满了没处可挑了吧。
当然，也许不是每个找工作的人都会搜索智联这个关键词，数据也许会有偏颇，那么我们来看看拉勾后台出示的关于投递量和发布职位的曲线图：
你们看，不论是发布的职位，还是投递的人数，都跟以往的情况不一样了，虽然随着时间的推移，新注册人数的涌入会导致数据有些偏差，但是整体趋势确实是这样，创业公司也如雨后春笋般涌现，上市公司的体量也在不断变成庞然大物，互联网行业的迅猛发展本身也在改变着招聘市场的格局。“年前面试，年后入职”，这不是一句口号，而更是一句现在表面上风平浪静的办公室里人人心知肚明的暗语了。
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